چکیده:
هدف هذا البحث بعنوان «دراسة وتوضيح العوامل المؤثرة على تمكين موظفي العلاج في التأمين الاجتماعي، محافظة غولستان، 1388» هو التعرف على العوامل المؤثرة على تمكين الموظفين وتحديد جذورها وترتيب أولوياتها، ورسم إطار علمي لحماية الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية. يتكون المجتمع الإحصائي للبحث من جميع موظفي قسم العلاج في التأمين الاجتماعي بمحافظة غولستان، بما في ذلك التوظيف الرسمي والتجريبي والتعاقدي، وعددهم 950 شخصاً. تم استخدام معادلة كوشران لتقدير حجم العينة وتم تحديد حجم العينة بـ 250 شخصاً. هذا البحث من حيث الهدف والطبيعة تطبيقي، ومن حيث طريقة جمع المعلومات واختبار الفرضيات والاستنتاج هو بحث وصفي. تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بعد تقسيم المجتمع الإحصائي حسب المقاطعة. تم جمع المعلومات والبيانات المطلوبة باستخدام استبيان يحتوي على عدد من الأسئلة المغلقة بناءً على متغيرات البحث، وتم تأكيد صدقه وثباته باستخدام برنامج SPSS. تم تحليل البيانات في القسم الإحصائي الوصفي باستخدام جداول التكرار والنسب، والرسوم البيانية الدائرية والأعمدة والمدرجات التكرارية ومؤشرات النزعة المركزية، وفي القسم الإحصائي الاستدلالي باستخدام جداول مؤشرات النزعة المركزية ومخطط التشتت واختبار معامل ارتباط بيرسون. أكدت نتائج الاختبار فرضية وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات التنظيمية وتمكين الموظفين. في النهاية، وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، تم تحديد ثلاثة مجالات تتمتع بأعلى أولوية في تمكين الموظفين قيد الدراسة، وهي: تفويض السلطة وجذب مشاركة الموظفين في الشؤون التنظيمية، والتغذية الراجعة المناسبة للأداء للموظفين، ورفع المستوى الكمي والنوعي للتدريب على المهارات المتخصصة للموظفين، وأخيراً جذب المشاركة العامة للموظفين في المعلومات التنظيمية.
خلاصه ماشینی:
وفي النهاية، وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، تم تشخيص ثلاثة مجالات تتمتع بأعلى أولوية في تمكين الموظفين وهي: تفويض السلطة وجذب مشاركة الموظفين في الشؤون التنظيمية، والتغذية الراجعة المناسبة للأداء للموظفين، ورفع المستوى الكمي والنوعي للتدريب على المهارات التخصصية للموظفين، وأخيراً جذب المشاركة الجماعية للموظفين في المعلومات التنظيمية.
والسؤال الرئيسي للبحث هو: هل توجد علاقة ذات دلالة بين المتغيرات التنظيمية وتمكين الموظفين؟ من خلال الوصول إلى إجابة لهذا السؤال والنتائج المنطقية والعلمية وتعميمها على المجتمع الإحصائي المستهدف والمنظمات المشابهة الأخرى، يمكننا الوصول إلى نموذج مناسب لتمكين الموظفين والاستخدام الأمثل لقدراتهم وطاقاتهم الفكرية وقواهم الإبداعية.
الجدول رقم ٢: فحص وضبط تأثير كل جزء من المتغيرات المستقلة على المتغير التابع المتغيرات المستقلة المتغير التابع والضابط V , M1 M 2 =0/4158 M3=0/3758 M4=0/3736 V , M2 M 1 =0/1491 M3=0/2161 M4=0/2681 V , M3 M 1 =0/2042 M 2 =0/3163 M4=0/2211 V , M4 M 1 =0/2702 M 2 =0/3926 M3=0/2859 نتيجة الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اكتساب المعلومات التنظيمية وتمكين الموظفين.
لذا، وبالنظر إلى تأكيد الفرضية والبيانات الإحصائية للمؤشرات المتعلقة بالمتغيرات التنظيمية والتمكين، يمكن القول إنه من بين المؤشرات الأربعة المعرفة للمتغيرات التنظيمية، فإن تفويض السلطة للموظفين، واكتساب المهارات التخصصية، وتقديم التغذية الراجعة المناسبة لأدائهم، سيكون لها تأثير أكبر على تمكين الموظفين مقارنة بالمؤشر الآخر.
(
, 
, 
)
