چکیده:
هدف البحث الحالي هو دراسة تأثير مكونات القيادة الموجهة نحو الأمن على الشعور بالأمن النفسي للموظفين مع الدور الوسيط لفعالية القيادة. منهج البحث وصفي من النوع الارتباطي، والمجتمع الإحصائي هو جميع موظفي جامعة شهيد بهشتي والبالغ عددهم 928 شخصاً، ومن هذا العدد تم اختيار 272 شخصاً باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية. لجمع البيانات، تم استخدام ثلاثة استبيانات: «القيادة الموجهة نحو الأمن» لكومب (2011)، و«الأمن النفسي» لأدمونسون (1999)، و«فعالية القيادة» (من إعداد الباحث). تم التحقق من صدق الاستبيانات بناءً على آراء خمسة متخصصين في مجال الإدارة التربوية وتأكيدها، وتم حساب ثباتها باستخدام معامل ألفا كرونباخ، والتي كانت على التوالي 0.91، 0.80، و0.93. لتحليل البيانات، تم استخدام كل من الإحصاء الوصفي (توزيع التكرار، المتوسط، الانحراف المعياري، إلخ) والإحصاء الاستدلالي (اختبار معامل ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد، الانحدار الخطي البسيط، وتحليل المسار). أظهرت النتائج وجود علاقات إيجابية ومعنوية بين مكونات القيادة الموجهة نحو الأمن وفعالية القيادة والأمن النفسي للموظفين. كما أشارت النتائج إلى تأثير معظم مكونات القيادة الموجهة نحو الأمن على الأمن النفسي للموظفين، بشكل مباشر ومن خلال وسيط فعالية القيادة، وبالتالي فإن النموذج التجريبي المستمد من تحليل البيانات يتطابق إلى حد كبير مع النموذج المفاهيمي للبحث. لذلك، يمكن القول بشكل عام إن فعالية القيادة قد تمكنت من لعب دور وسيط في تعزيز العلاقة بين القيادة الموجهة نحو الأمن والأمن النفسي.
خلاصه ماشینی:
كما أشارت النتائج إلى تأثير معظم مكونات القيادة القائمة على الأمان على الأمان النفسي للموظفين، بشكل مباشر ومن خلال وسيط فعالية القيادة، ولذلك فإن النموذج التجريبي المستمد من تحليل البيانات يتوافق إلى حد كبير مع النموذج المفاهيمي للبحث.
مع مراعاة هذه العلاقات، وفي البحث الحالي وبالنظر إلى الأسس النظرية الموجودة في مجال القيادة في المنظمات، وبشكل خاص باتباع نظرية كومب (2011)، تم اعتبار ثمانية مكونات وهي: القبول، وفرصة المخاطرة، وملاحظة الإمكانات، وإمكانية الوصول، واستخدام الدافع الذاتي، والاستماع والتقصي/الفحص، والهدوء والقدرة على الاطمئنان، والعقلية الإيجابية، كمكونات تشكل القيادة القائمة على الأمان.
الجدول 2: ثبات أدوات القياس مفصلة حسب المتغيرات والمكونات المتغير المكونات ألفا كرونباخ عدد العبارات القبول 0/57 فرصة المخاطرة 0/54 ملاحظة الإمكانات 0/84 إمكانية الوصول 0/86 القيادة القائمة على الأمان 0/91 37 استخدام الدافع الذاتي 0/53 الاستماع والتقصي/ الفحص 0/67 الهدوء والقدرة على الاطمئنان 0/76 العقلية الإيجابية 0/76 فعالية القيادة - 0/93 15 الأمان النفسي - 0/80 7 لتحليل البيانات، تم استخدام كل من الإحصاء الوصفي (التوزيع التكراري، المتوسط، الانحراف المعياري، إلخ) والإحصاء الاستدلالي (اختبار معامل ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد، الانحدار الخطي البسيط وتحليل المسار).
444 المتغير التابع: فعالية القيادة للبحث في الارتباط بين مكونات القيادة القائمة على الأمان والأمان النفسي للموظفين، تم أيضاً استخدام اختبار ارتباط بيرسون.
وتظهر نتائج الجدول ٥ أن الارتباط بين جميع مكونات القيادة القائمة على الأمان والأمان النفسي للموظفين هو ارتباط إيجابي وذو دلالة إحصائية عند مستوى ٠/٠١.
Experiential learning spaces: Hermetic transformational leadership for psychological safety, consciousness development and math anxiety related inferiority complex depotentiation.
(
, 
, 
)
