خلاصه ماشینی:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل شماره 3-تعامل بین برنامهریزی شغلی و برنامهریزی انسانی22 2-هدفهای برنامهریزی نیروی انسانی این پرسش مطرح است که هدف از برنامه ریزی نیروی انسانی چیست؟برخی از صاحبنظران،هدف از برنامهریزی نیروی انسانی را حفظ وگسترش تواناییهای سازمان در جهت رسیدن به هدفها،مقاصد و مأموریتهای آن میدانند که بر اساس این برنامه راهبردهای خاص را با استفاده صحیح از نیروی انسانی در آینده مشخص تعیین کرده و در آن راستا تلاش مینمایند.
25 هدفهای مذکور،چارچوب لازم را برای برنامهریزان مشخص میسازند که برای پرسشهای زیر پاسخ مناسبی را تدارک ببینند: -سازمان چه نوع افرادی را نیاز دارد؟ -چهتعداد افراد میخواهد؟ -برای چهدورهای از زمان این افراد مورد نیاز هستند؟ -چهتعداد از افراد مورد نیاز در امور روزمره بکار گرفته شود؟ -چگونه تأمین نیرو از منابع داخلی و خارجی امکانپذیر است؟ -چهمتغیرهایی در بازار نیروی کار و محیط بر سیستم نیروی انسانی اثر خواهد گذارد؟ از این رو تلاش میشود که تصمیمات در رابطه با کارکنان و جریان نیروی انسانی به صورت یک فرایند نشان داده شود که در شکل شماره 4 مشاهده میگردد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل شماره 4-تصمیمات اداره کارکنان و برنامهریزی نیروی انسانی26 فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی چنانکه ذکر شد در تازهترین نظریات مربوط به برنامهریزی نیروی انسانی این مفهوم به عنوان یک فرایند از فرایند وظیفهای تدارک نیرو در مدیریت نیروی انسانی،کار سنجش و تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی مورد نیاز را به عهده دارد.
پانویسها: (1)- Lee Dyet,Human Resource Planning In personnel to personnel Management:Laliyn Bacon,Boston,1980,PP.
wayne Mondy:"Personnel The management Of Human Resources"(Allyn\and Bacon)."