چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی همخوانی تیپ شخصیتی شاغلین با محیط شغلی آنان بر اساس
نظریه انجام تصمیمگیری شغلی هالند و همچنین هنجاریابی آزمون SDS شد.1500 نفر آزمودنی از بین شاغلین زن و مرد و با روش خوشهای تصادفی انتخاب
شدند.میانگین سنی این گروه 33 سال بود که 5/55 درصد مرد و 5/44 درصد زن بودند.به
منظور بررسی تیپ شخصیتی شاغلین از آزمون شغلی-شخصیتی یا آزمون SDS استفاده شد و
برای هر آزمودنی که اختصاری بدست آمد.جهت کد بندی مشاغل کارکنان از ابزاری به نام
شغل یاب استفاده شد.بررسی فرضیه شماره یک این پژوهش مؤید نظریه هالند میباشد.و
نشان میدهد که شش تیپ شخصیتی در بین شاغلین مورد پژوهش وجود دارد که بیشترین درصد
مربوط به تیپ اجتماعی است.همچنین شش مدل محیطی در بین مشاغل مشاهده میشود که هر
محیط شغلی تحت تسلط تیپ شخصیتی مشابه با آن محیط است.بررسی فرضیه شماره دو این
پژوهش همخوانی بین ویژگیهای شخصیتی و محیط شغلی را تأیید میکند و سطوح مختلف
همخوانی را از همخوانی کامل(5/56 درصد)تا ناهمخوانی(3/5)درصد محاسبه
مینماید.همچنین نشان میدهد افرادی که به شغل خود علاقهمند هستند، همخوانی بیشتری
بین تیپ شخصیتی آنان و محیط شغلی آنان وجود دارد.بنابر این احتمال اینکه هر فرد
شغلی را که مناسب اوست بهتر انجام دهد بیشتر است.در خصوص هنجاریابی آزمون SDS، پایایی آزمون از طریق آلفا کرانباخ کاهشی، کودر
ریچاردسون، روش دو نیمه کردن و باز آزمایی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی بالایی را
نشان داد.روایی آزمون نیز از سه طریق(همزمان، سازه و محتوا)محاسبه شد.رتبه درصدی
زنان و مردان بر حسب مقیاسهای آزمون بدست آمد.
خلاصه ماشینی:
"یافتههای دومین فرضیه این پژوهش در جدول شماره 4 نشان میدهد که درصد تیپهای شخصیتی در محیطهای همخوان نسبت به محیطهای ناهمخوان بالاست و مجذور خی محاسبه شده 3/1198 در سطح احتمال 0001/0 معنی دار است یعنی با اطمینان 99/99 درصد میتوانجدول شماره 4-ارتباط تیپ شخصیتی با محیط شغلی کارکنان[به تصویر صفحه مراجعه شود]ادعا نمود که بیشترین درصد افراد یک تیپ شخصیتی خاص در محیط شغلی همخوان خود مشغول به کار میباشند.
ارتباط سطوح همخوانی با تیپهای شخصیتی از جدول شماره 6 مشخص میشود و بیان میدارد که در کلیه همبستگیهای یکطرفه مقادیر مجذور خی برای تیپهای شخصیتی در سطح 001/0 معنی دار است یعنی با 9/99 درصد اطمینان میتوان ادعا نمود که بیشترین درصد افراد هر تیپ در محیط کاملا همخوان خود قرار دارند.
بنابر این احتمال اینکه هر فرد شغلی را که مناسب اوست بهتر انجام دهد، بیشتر است جدول سطوح همخوانی نمایان ساخت که بطور کلی 71 درصد جمعیت مورد پژوهش در مشاغل همخوانجدول شماره 10-مقایسه میانگین نمرات مقیاسهای آزمون SDS در زنان و مردان شاغل[به تصویر صفحه مراجعه شود] قرار دارند که پیش از 77 درصد علاقمندان به شغل خود را تشکیل میدهد اگر سازمانها و مدیران مایل به کارایی بیشتر و ایجاد و افزایش رضایت بیشتر در مورد کارمندان خود میباشند لازم است که در انتخاب و گزینش کارمندان و حتی در جابجایی آنها نهایت توجه را به امر همخوانی و بخصوص یافتههای این پژوهش بنمایند."