خلاصه ماشینی:
"*** پرسش:در قراردادهای کاری که برای انجام فعالیتهای مستمر کارگاه منعقد میشوند آیا طرفین میتوانند بطور یکجانبه قرارداد را فسخ نمایند؟ پاسخ:کلیه قراردادهای کار منعقده فی ما بین کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار،صرفنظر از نوع فعالیت موضوع قرارداد و استمرار و یا عدم استمرار آن،به استثنای قراردادهایی که برای(مدت موقت و یا جهت انجام کار معین)منعقد میشوند،از سوی هریک از طرفین،با رعایت تشریفاتی،بطور یکجانبه قابل فسخ(استعفا از ناحیه کارگر و اخراج از سوی کارفرما)میباشند.
*** پرسش:چنانچه تواناییهای جسمی یا فکری کارگر کاهش یافته و لیکن این کاهش در ارتباط با کار وی نباشد،آیا میتواند از مزایای موضوع ماده 23 قانون کار استفاده نماید؟ پاسخ:مفاده ماده 23 قانون کار صرفا ناظر بر مواردی میباشد که خاتمه قرارداد کار بر اثر کاهش توانائیهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر(به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر)باشد، که در این صورت کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت معادل 2 ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
*** پرسش:کارگری بدلیل حادثه و بیماری قادر به ادامه کار در شغل قبلی نیست و کارفرما هم علی رغم توصیه کمیسیون پزشکی حاضر به ارجاع کار سبکتر به وی نمیباشد،تکلیف قانونی مراجع حل اختلاف در اینباره چیست/ پاسخ:چنانچه با استعلام از سازمان تامین اجتماعی بیماری و کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر بوده و به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان ادامه کار وی نیز در کارگاه وجود نداشته باشد(عدم وجود قسمت و شغل مناسب)،وفق مقررات ماده 23 قانون کار میبایست با کارگر رفتار شود."