چکیده:
ید من عوامل دهگانه رتبهبندی شد و در نهایت«عامل بهبود مدیریت در بخش صنعت»به عنوان اولین عامل کلیدی مؤثر بر ایجاد اشتغال معرفی گردید.
خلاصه ماشینی:
"بطوری که جدول شماره(4):رتبهبندی عاملها براساس آزمون فریدمن (به تصویر صفحه مراجعه شود) ابتدا 001 مولفه عمده که با مسائل و مصادیق مختلفی در جهت ایجاد اشتغال مناسب مطرح بودند طراحی شد ولی از آنجائی که از ابتدا تعدادی از این مولفهها دارای اشتراک مفهومی بودند،بنابراین لازم بود از تکنیک مناسبی در جهت خلاصه کردن و ردهبندی نمودن مؤلفههای صدگانه فوق استفاده شود که به این منظور از تحلیل عاملی تأییدی3استفاده شد که در نهایت مطابق اطلاعات مندرج در جدول شماره(2)ملاحظه میشود که مقدار4 Kmo برابر 0/98 به دست آمده است.
برای رتبهبندی عوامل صدگانه موثر در ایجاد اشتغال از تکنیک تحلیلی عملی به روش تجزیه و تحلیل مولفههای اصلی استفاده شد که در نهایت 01 عامل مهم شناسایی شدند که حوزههای مختلف و عواملی کلیدی مستقلی را جدول(5):توزیع فراوانیهای عوامل دهگانه برحسب میانگین،انحراف استاندارد،حداقل و حداکثر بر حسب آزمون فریدمن (به تصویر صفحه مراجعه شود) که بر ایجاد اشتغال تاثیر داشتند بیان میکردند.
پس از انجام تکنیک عاملی مشخص شد که مهمترین عوامل کلیدی موثر بر ایجاد اشتغال به ترتیب عبارتند از: 1-سرمایهگذاری در صنایع با مقیاس کوچک 2-بهبود مدیریت و ارتقای سطح فرهنگ کار 3-توسعه آموزش به ویژه آموزشهای فنی و حرفهای 4-تنظیم بازار اقتصادی(کالا- سرمایه-پول-کار)5-بهبود شرایط کار در محیطهای صنعتی 6-اصلاح و تنظیم قوانین و مقررات مرتبط با صنعت 7-حمایت از بخش صنعت توأم با اعطاء تسهیلات کم بهره 8-استقلال عمل مدیران واحدهای صنعتی 9- سرمایه گذاری خارجی و داخلی 01-استفاده از مدلها و الگوها و تجارب کشورهای توسعه یافته صنعتی."