نگاهی به یک کتاب: سازمان فرایندگرا و پارادایم های سازمانی (مؤلف: محمد رحمان زاده) معرفی و نقد

سازمان،مبانی و مفاهیم نویسنده پس از اشاره به تاکید آدام اسمیت‌ بر ضرورت تقسیم کار بین کارگران،تدوین‌ اصول مدیریت علمی فردریک تیلور،وظایف‌ سازمان و مدیریت هنری فایول،عقاید ماکس وبر در زمینه ضرورت وجود ضوابط خاص و روشهای تعیین‌شده در رابطه بین‌ مدیران و کارکنان یک سازمان(بوروکراسی)، نظر داده که،سازمان ابزار و زیرساخت اصلی‌ هرگونه فعالیت اقتصادی-اجتماعی و هرگونه‌ اقدام اصلاحی و بهبود عملکرد بنگاههای‌ اقتصادی و خدماتی یا نهادهای حکومتی و سیاسی به شمار می‌رود،و طرح‌ریزی، بهسازی و اداره صحیح آن متناسب با نیازها و واقعیتهای زمان می‌تواند مدیران و صاحبان‌ بنگاهها را در دسترسی به اهداف خود یاری‌ رساند. (243)آنگاه پس از اشاره به‌ مشکلات موجود بر سر راه طراحی و اجرای‌ ساختار جدید به نکته‌ای مهم و اساسی یعنی‌ روح سازمانی توجه می‌دهد و اضافه می‌کند که‌ روح سازمانها را باید در فرهنگ سازمانی‌ جستجو کرد.