چکیده:
يجب أن يستند قياس الأداء العالي ومعدل التقدم والتطوير فيه على مفهومين إداريين رئيسيين وحاسمين وهما كفاءة وفعالية المديرين، حيث يمكن تحقيق هذه العملية من خلال زيادة مستوى الرضا الوظيفي للمديرين، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة وفعالية المنظمة، وبالتالي زيادة الالتزام التنظيمي لدى المديرين. لذا، فإن الهدف الرئيسي لهذا البحث هو التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي للمديرين والتزامهم التنظيمي. ولتحقيق هذا الغرض، تم إجراء مسح شامل لجميع المديرين ونواب العمداء في كليات جامعة فردوسي مشهد. في هذه الدراسة، منهج البحث وصفي ومن نوع الارتباط ثنائي المتغيرات. وبناءً على الأسس النظرية للبحث، تم استخدام استبيانين: استبيان الرضا الوظيفي لـ ويسوكي وكرووم، واستبيان الالتزام التنظيمي لـ موداي، ستيرز، وبيرتر لجمع المعلومات، ثم ومن أجل تحليل البيانات، واستناداً إلى فرضيات البحث، تم استخدام الاختبارات الإحصائية للارتباط ببيرسون، والانحدار متعدد المتغيرات، واختبار فروق المتوسطات. وتظهر النتائج المستخلصة من تحليل البيانات أنه: توجد علاقة مباشرة وذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمديرين والتزامهم التنظيمي.
خلاصه ماشینی:
شجاعیفر2 العلاقة بين الرضا الوظيفي لمديري الكليات والالتزام التنظيمي لديهم في جامعة فردوسي مشهد الملخص يجب أن يستند قياس الأداء العالي ومعدل التقدم والتنمية فيه على مفهومين إداريين رئيسيين ومصيريين وهما كفاءة وفعالية المديرين، ويمكن تحقيق هذه العملية من خلال زيادة معدل الرضا الوظيفي للمديرين، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة وفعالية المنظمة ويتبع ذلك زيادة الالتزام التنظيمي لدى المديرين.
فرضيات البحث أ) الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمديرين والالتزام التنظيمي لديهم.
ب) تحليل البيانات المتعلقة بفرضيات البحث: الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمديرين والتزامهم التنظيمي.
الفرضية الفرعية رقم 1: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكونات الرضا الوظيفي (الرضا عن العمل، الرضا عن الرؤساء، الرضا عن الزملاء، الرضا عن الترقيات، والرضا عن الرواتب) للمديرين والتزامهم التنظيمي.
الفرضية الفرعية رقم 3: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للمديرين وسنوات خدمتهم.
الفرضية الفرعية رقم 4: توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي للمديرين حسب تخصصهم الدراسي (التخصصات المرتبطة وغير المرتبطة بالإدارة التعليمية).
الفرضية الفرعية رقم 5: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي للمديرين وسنوات خدمتهم.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) كما هو ملاحظ في الجدول رقم (6)، فإن القيمة المعنوية أكبر من 0/50، لذا مع احتمال خطأ 0/50، تُلاحظ علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي للمديرين وسنوات خدمتهم، ونتيجة لذلك يتم رفض فرضية البحث.
2- توجد علاقة مباشرة وذات دلالة إحصائية بين مكونات الرضا الوظيفي للمديرين والتزامهم التنظيمي.
(2)- ديفيس، كيت/ نيواستروم، جون؛ (1307)، السلوك البشري في العمل (السلوك التنظيمي) (الطبعة الأولى)، ترجمة محمد علي توسي، طهران: منشورات مركز تدريب الإدارة الحكومية.
(
, 
, 
)
