چکیده:
يعتبر اختيار وتوظيف الأفراد الأكثر كفاءة في كل وظيفة أحد أهم المسائل والقرارات الإدارية. في المنظمات، تُتخذ مثل هذه القرارات عادةً من خلال «الملاءمة البسيطة بين الموظف والوظيفة». ومن عيوب هذه الطريقة أن ملاءمة الموظف للوظيفة تتم على «المستوى الفردي»، بينما بالنظر إلى أهمية عملية «العمل الجماعي» في المنظمات، يبدو من الضروري إجراء عمليات ملاءمة أخرى. في هذا المقال، تم أخذ «ملاءمة الموظفين مع بعضهم البعض» بالإضافة إلى ملاءمة الموظف والوظيفة في الاعتبار، وبناءً على ذلك، تم اقتراح وتطوير نموذج جديد لاختيار وتوظيف الموارد البشرية. من أجل مقارنة النموذج المقترح (القائم على مستوى التحليل الجماعي) مع النموذج التقليدي (القائم على مستوى التحليل الفردي)، تمت صياغة نموذجه الرياضي في شكل نموذج غير خطي (من الدرجة الثانية)؛ ثم تم حله بواسطة «الشبكة العصبية الارتدادية» باستخدام برنامج Matlab. تظهر نتائج التحليل الإحصائي أنه يوجد اختلاف معنوي كبير (p < 0.05) بين متوسط الإجابات التي تم الحصول عليها من النموذج المقترح ومتوسط الإجابات التي تم الحصول عليها من النموذج التقليدي، مع مراعاة معيار التكلفة. نتيجة لذلك، يوصى باستخدام النموذج المقترح لاختيار وتوظيف الموارد البشرية في الوظائف والمناصب التنظيمية بدلاً من النموذج التقليدي.
خلاصه ماشینی:
والسؤال الأساسي هو: ما هي التغييرات التي ستطرأ على النموذج المتعارف عليه لاختيار وتعيين الموارد البشرية، إذا شمل مستوى اتخاذ القرار المستوى "الجماعي" بالإضافة إلى المستوى "الفردي"؟ 3– النموذج الحديث لاختيار وتعيين الموارد البشرية في المنظمات وفقاً للتعريف، يمكن القول إن المنظمة تتكون من شبكة مترابطة من الأفراد والمجموعات الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض من خلال العمل، وتتجمع نتائج عملهم جميعاً لتحقيق الأهداف التنظيمية [14، ص 177].
4– النموذج الرياضي للنموذج المقترح لاختيار وتعيين الموارد البشرية 4–1– صياغة المسألة بناءً على النموذج المقترح، تتمثل مسألة اختيار وتعيين الموارد البشرية في: تخصيص مجموعة من الوظائف التنظيمية لمجموعة من الأفراد أو المرشحين للوظائف، بحيث يتم تحسين الأهداف التالية مع مراعاة قيود المسألة؛ _______________________________ [1].
relationships between jobs (jobs dependendencies) أ) أهداف المسألة هي: 1– مواءمة الموظف مع الوظيفة: تخصيص كل وظيفة للفرد الأكثر ملاءمة بناءً على درجة (KSA)؛ 2– مواءمة الموظفين مع بعضهم البعض: في الوظائف المعتمدة على بعضها البعض، يتم اختيار وتعيين الأفراد الذين لديهم تفاعلات إنسانية إيجابية.
4–3– النموذج الرياضي بناءً على الدراسة أعلاه، يتم استخراج النموذج الرياضي للمسألة كما يلي: [يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة] 1) 2) 3) 4) تمثل العلاقة (1) إجمالي التكاليف[3] التي يجب تقليلها إلى الحد الأدنى.
وبناءً على ذلك، ووفقاً للنمط المقترح، يجب على المنظمات بدلاً من اختيار وتعيين الفرد المناسب في الوظيفة المناسبة، أن تسعى لتوفير مزيج مرغوب من الموارد البشرية للوظائف؛ ثم تمت صياغة النمط المذكور أعلاه في قالب شبكة عصبية تسمى الشبكة العصبية الارتدادية (Recurrent Neural Network)، وتم تنفيذ عينة من الأمثلة لكل من النمطين باستخدام برنامج Matlab.
(
, 
, 
)
