خلاصه ماشینی:
"در این مقاله به بحث و بررسی این موضوع پرداخته میشود که ساختار اجتماعیچگونه با تحقق اهداف سازمانها و اعضای سازمانی مرتبط میگردد؟راقم این سطور کهتوفیق این را داشته الوین کتاب مرتبط با سرمایه اجتماعی را در ایران ترجمه و به چاپبرساند1عقیده دارد که سرمایه اجتماعی سازمان اشاره به منابع موجود در ساختار اجتماعیداشته و این امر به فعالان عرصه سازمانی نیز تسری مییابد.
راقم این سطور پس از بررسیهای بسیاری که صورت گرفته عقیده دارد تعریفمربوط به گابی و لیندز،معتبرترین بوده و از دیدگاه آنان سرمایه اجتماعی عبارت است از:مجموعهای از منابع،مشهود یا مجازی،که نتیجه تعامل یک فرد یا سازمان با روابطاجتماعی یک فرد یا سازمان دیگر بوده و تحقق اهداف را در تمامی عرصهها،تسهیلمینماید.
اول از همه توجه به ایننکته بسیار حایز اهمیت است که ساختار اجتماعی میتواند برای تحقق اهدافچندگانهای سودمند باشد،چرا که مشخصه تصمیمگیری بسیاری از نتایج حاصل ازروابط اجتماعی منجر به بروز فرصتهایی میشود که چهبسا باهم اصطکاکهایی همداشته باشد،و از طرف دیگر تحق سایر اهداف را مانع شود(همان،1996).
*ساختار اجتماعی و سرمایه اجتماعی را میتوان در سطوح گوناگون مورد تجزیه وتحلیل و تمایز قرار داده و این امر حداقل در سطح سازمانی و فردی امکانپذیر است.
به راستی چه نوع ساختارهای اجتماعی،چه نوع نتایج و پیامدهاییرا به همراه دارد؟چه شبکههایی برای چه عاملان و افرادی و تحت چه شرایطی خوباست؟چه موقع شبکههای موردنظر در راستای ایجاد سرمایه اجتماعی عمل نموده و چهموقع بدهی اجتماعی ایجاد میشود؟تفاوت اساسی بین مطالعه شبکههای اجتماعی وسازمانها،کلی بوده و دستور کار اصلی سرمایه اجتماعی سازمان این است که در درونچارچوب سرمایه اجتماعی سازمان،ساختارهای شبکه اجتماعی در کانون توجه قرار داشتهو از این رهگذر پیامدهای مولد یا مخرب مرتبط با تحقق اهداف مدنظر قرار میگیرد."