چکیده:
این پژوهش با عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی معلمان» در شهر فردوس انجام شده و مهمترین هدف آن، بررسی میزان رضایت شغلی معلمان و عوامل موثر بر آن بوده است. برای بررسی آن از نظریههای متفاوتی بخصوص نظریه پنج گانه مزلو (فیزیکی، امنیتی، اجتماعی، احترام، خود شکوفایی) و نظریه برابری استفاده شده است. نوع تحقیق همبستگی (correlation) و روش آن پیمایشی (survey) شیوه نمونهگیری، خوشهای چند مرحلهای بوده است. جامعه آماری کلیه معلمان سه مقطع تحصیلی که تعداد آنها در سال تحصیلی1384-1383، 858 نفر بودند که از میان آنها، 180 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و ابزار اندازهگیری پرسشنامه بوده است. پس از بررسی و تحلیل آماری در مورد فرضیههای تحقیق نتایج زیر به دست آمده است:1- با 95/0 اطمینان بین امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.2- با99/0 اطمینان، بین روابط اجتماعی فرد با همکاران و رضایت شغلی رابطه معناداری وجوددارد.3- با 99/0 اطمینان، بین امکانات و فرصتهای رشد و ارتقاء و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.4- با 99/0 اطمینان، بین منزلت اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.5- با استفاده از آزمون t برای گروههای مستقل و فرض برابری واریانسها بین جنس و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به ماتریس همبستگی پیرسون، بین امنیت شغلی و رضایت شغلی در سطح معنیداری 05/0 رابطه وجود دارد یعنی با 95/0 اطمینان این فرضیه تأیید میشود و مقدار همبستگی پیرسون 176/0 میباشد که رابطه متغیرها برقرار میباشد و جهت مثبت میباشد یعنی هر چه امنیت شغلی افزایش یابد رضایت شغلی هم افزایش مییابد.
با توجه به ماتریس همبستگی پیرسون بین روابط اجتماعی فرد با همکاران و رضایت شغلی در سطح معنیداری 01/0 رابطه وجود دارد یعنی با 99/0 اطمینان این فرضیه تأیید میشود و همبستگی پیرسون بین متغیرهای 351/0 میباشد و نشاندهنده رابطه متوسطی میباشد و جهت رابطه مثبت است، یعنی هر چه روابط اجتماعی فرد با همکاران صمیمیتر شود رضایت شغلی افزایش مییابد.
با توجه به ماتریس همبستگی پیرسون بین امکانات و فرصتهای رشد و ارتقاء و رضایت شغلی در سطح معنیداری 01/0 رابطه وجود دارد یعنی با 99/0 اطمینان این فرضیه تأیید میشود و همبستگی پیرسون بین متغیر 298/0 میباشد و نشان دهنده رابطه متوسطی میباشد و جهت رابطه مثبت است یعنی هر چه امکانات فرصتهای رشد و ارتقاء افزایش یابد رضایت شغلی آنها نیز افزایش مییابد.
نتیجه گیری در این تحقیق ما به بررسی فرضیه پرداختیم که از میان آنها 4 فرضیه تأیید شد، یعنی فرضیه صفر (0H) رد شد و فرض مقابل (1H) که بیانگر وجود رابطه بین دو متغیر میباشد تأیید گردید و یک فرضیه نیز رد شد، که به شرح زیر میباشند: فرضیه اول «بین امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد» با 99/0 اطمینان فرضیه مقابل تأیید شد و همبستگی پیرسون 176/0 میباشد که مقدار ضعیفی است."