چکیده:
در این پژوهش 302 نفر به پرسشنامهء پژوهشی پاسخ دادند.با توجه به هدفهای پژوهش، نخست ارتباطات بین متغیرهای طرح مانند"ارزشهای فرهنگی حاکم بر محیطهای شغلی و خانوادگی"،"تعارضهای شغلی-خانوادگی"و نیز نگرش به نقشهای جنسیتی(سنتی و متجدد)به وسیلهء محاسبهء ضرایب همبستگی پیرسون و تفاوت بین پاسخهای دو جنس از طریق آزمون t مستقل بررسی شد.محاسبهء یک معادلهء رگرسیون خطی که متغیر ملاک آن "تعارضهای شغلی-خانوادگی"و متغیرهای پیشبین آن وجود ارزشهای فرهنگی "جمعگرایانه و فردگرایانه"به تفکیک در خانواده و در محیط شغلی از یکسو و نگرش به "نقشهای جنسیتی متجدد و سنتی"از سوی دیگر و نیز تعدادی از متغیرهای جمعیت شناختی بود نشان داد:تأیید نقش جنسیتی"سنتی"موجب افزایش"تعارضهای شغلی و خانوادگی"و تأیید نقشهای"متجدد"موجب کاهش آنها میشود.
خلاصه ماشینی:
"محاسبهء یک معادلهء رگرسیون خطی که متغیر ملاک آن "تعارضهای شغلی-خانوادگی"و متغیرهای پیشبین آن وجود ارزشهای فرهنگی "جمعگرایانه و فردگرایانه"به تفکیک در خانواده و در محیط شغلی از یکسو و نگرش به "نقشهای جنسیتی متجدد و سنتی"از سوی دیگر و نیز تعدادی از متغیرهای جمعیت شناختی بود نشان داد:تأیید نقش جنسیتی"سنتی"موجب افزایش"تعارضهای شغلی و خانوادگی"و تأیید نقشهای"متجدد"موجب کاهش آنها میشود.
روایی و پایایی مقیاس نقشهای جنسیتی:مقیاس نقش جنسیتی در مورد 041 نفر کارمند ایرانی اجرا شد و در خصوص تأثیر نقشهای جنسیتی در رفتارهای سازمانی شاخصهای زیر محاسبه شد: -ضریب پایایی خرده مقیاس نقش جنسیتی"متجدد"شامل 4 گویه از گویههای جیمز و همکاران مساوی 0/75 است و از نظر روایی سازه(عاملی)از یک عامل تشکیل میشود.
جدول 1:میانگین پاسخهای دو جنس به شاخصهای نقشهای جنسیتی و آزمون t مستقل (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 1 بیانگر این است که زنان کارمند در مقایسه با مردان کارمند،بهطور معنیدار نقش جنسیتی"متجدد"را برای زنان بیشتر تأیید میکنند.
جدول 3:آزمون t بین پاسخهای دو جنس به ریزش از شغل به خانواده و برعکس (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3 نشان میدهد که کارمندان مرد نسبت به کارمندان زن(که وظیفهء نگهداری از فرزندان و خانهداری را نیز بر عهده دارند)در هردو جهت(از محیط شغلی به خانواده و بالعکس)و در مجموع یعنی"تعارض دوسویه"احساس تعارض بیشتری مینمایند و تفاوتهای بین دو جنس از این نظر معنیدار است."