چکیده:
یکی از مقولات مهم در بقاء و کارآمدی سازمانها،تأمین رضایت شغلی کارکنان است.از آنجا که محقق بر اساس نوشتهها و مشاهدات شخصی موارد عدیدهای از رابطه بین تصمیمگیری مشارکتی و رضایت شغلی در سازمانهای ایران از جمله بانک کشاورزی استان خوزستان(محل خدمت محقق)یافت،علاقهمند شد که درباره چگونگی و عوامل مؤثر در آن تحقیقی علمی انجام دهد.در این تحقیق جامعه مورد نظر،682 نفر کارکنان بانک کشاورزی استان خوزستان و جامعه نمونه 90 نفر میباشد که به روش طبقهای نسبی از جامعه مورد نظر گزینش شدهاند،روش گردآوری داده،کتابخانهای و میدانی و ابزار اندازهگیری پرسشنامه میباشد.روایی آن با روش محتوائی،سازه و صوری در حد قابل قبول تائید گردید و پایایی اندازهگیری،از طریق فرمول آلفای کرونباخ(به اندازه 90%)تائید شد.فرضیات این تحقیق که له استفاده از رمولهای ضریب هماهنگی کندال،تحلیل واریانس کروسکال و الیس و شفه تحلیل شدهاند نتایج تحلیل آنها در فاصله اطمینا بالاتر از 90% توان رد فرضیات صفر را دارند که نشاندهنده میزان بالای رابطه مستقیم معنادار بین مشارکت کارکنان بانک کشاورزی استان خوزستان و رضایت شغلی آنان در فاصله اطمینان 99% است.
خلاصه ماشینی:
"نگاره(4):ضریب هماهنگی کندال متغیرهای فرضیه اهم(به تصویر صفحه مراجعه شود) نگاره(5):ضریب هماهنگی کندال متغیرهای فرضیه فرعی یک نگاره(6):ضریب هماهنگی کندال متغیر کندال متغیرهای فرضیه فرعی دو(به تصویر صفحه مراجعه شود) به طوری که در نگاره بالا مشخص است ضریب هماهنگی کندال برابر با 50/0 میباشد که نشاندهنده میزان بالای رابطه مستقیم معنادار بین مشارکت کارکنان بانک کشاورزی استان خوزستان در امور تعیین هدفها و برنامههای سازمان و رضایت شغلی آنان در فاصله اطمینان 999/0 است که برای معنادار بودن آن همانند استدلال فرضیه اهم از مشخصهء آما ری X2 od m(n-I)w استفاده گردید بنابراین میتوان گفت که:با فاصله اطمینان بیش از 99 درصد فرضیه صفر رد میشود.
به طوری که در نگاره بالا مشخص است ضریب هماهنگی کندال برابر با 44/0 میباشد که نشاندهنده میزان بالای رابطه مستقیم معنادار بین مشارکت کارکنان بانک کشاورزی استان خوزستان در امور تشویقی و رفاهی و رضایت شغلی آنان در فاصله اطمینان 999/0 است که برای معنیدار بودن آن همانند استدلال فرضیه اهم از مشخصه آماری X2 od m(n-I)w استفاده گردید بنابراین میتوان گفت که:با فاصله اطمینان بیش از 99 درصد فرضیه صفر رد میشود.
به طوری که در نگاره بالا مشخص است ضریب هماهنگی کندال برابر با 53/0 میباشد که نشاندهنده میزان بالای رابطه مستقیم معنادار بین مشارکت کارکنان بانک کشاورزی استان خوزستان در امور ارتقاء و انتصاب کارکنان و رضایت شغلی آنان در فاصله اطمینان 999/0 است که برای معنیدار بودن آن همانند استدلال فرضیه اهم از مشخصه آماری X2 od m(n-I)w استفاده گردید بنابراین میتوان نتیجه گرفت که:در فاصله اطمینان بیش از 99 درصد فرضیه صفر رد میشودتجزیهوتحلیل فرضیه فرعی چهار فرضیه تحقیق:بین تأثیر هریک از عناصر مشارکت کارکنان در تصمیمگیریهای سازمانی بر رضایت شغلی تفاوت معنیداری وجود دارد."