چکیده:
از ابزارهای مهم مدیریت منابع انسانی1،طبقهبندی مشاغل است که براساس آن،مشاغل برحسب تشابه و همگونی وظایف و شرایط احراز،بهطبقهها و گروههای مختلف تقسیم میشوند و کارکنان سازمانها باتوجه بهنوع و ماهیت وظایفیکه برعهده دارند در این طبقهها قرار میگیرند و بهتبع آن از موقعیتها،حقوق و مزایای خاص هر گروه برخوردار میشوند. مقالهء حاضر با مرور پیشینهء طبقهبندی مشاغل کشور،جایگاه فعلی حرفهء کتابداری را در طبقهبندی مشاغل کشور و در میان دیگر مشاغل بررسی میکند.
خلاصه ماشینی:
"com چکیده از ابزارهای مهم مدیریت منابع انسانی1،طبقهبندی مشاغل است که براساس آن،مشاغل برحسب تشابه و همگونی وظایف و شرایط احراز،بهطبقهها و گروههای مختلف تقسیم میشوند و کارکنان سازمانها باتوجه بهنوع و ماهیت وظایفیکه برعهده دارند در این طبقهها قرار میگیرند و بهتبع آن از موقعیتها،حقوق و مزایای خاص هر گروه برخوردار میشوند.
در ادامه،بهطور اختصار توضیحاتی درمورد برخی اصطلاحات کاربردی این طرح ارائه میشود: طبقهء شغلی2:عبارت است از یک یا چند پست سازمانی یا شغل مستمر که از نظر وظایف و مسئولیتها و دشواری انجام کار با یکدیگر مشابه یا یکسان باشند،بهنحویکه بتوان آنها را تحت عناوین طبقهء واحدی قرار داد و شرایط احراز یکسان برای آنها نوشت و حقوق مساوی بهمتصدیان آنان پرداخت نمود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) پیشینهء طبقهبندی مشاغل کتابداری مدیریت کل برنامهریزی آموزشی سازمان امور اداری و استخدامی کشور،پیش از اجرای مرحلهء دوم طرح طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل،نامهای در تاریخ 21/7/05 بهمنظور تهیه فهرست طبقات و شرح وظایف کتابدار و کمککتابدار در آنزمان به کتابخانهء ملی وزارت فرهنگ و هنر ارسال میکند.
از طرفی،کمیتهء حقوقی انجمن کتابداران ایران نیز سال 2531، در تکمیل طرح مقدماتی ارسالی از سوی ریاست وقت انجمن بهمدیریت مذکور در سازمان امور اداری و استخدامی،فهرست مرتبههای مختلف کتابداری،وظایف و حد اقل شرایط احراز هر مرتبه را بهتفصیل تهیه میکند.
این دو اثر،همچنین طرح پیشنهادی کمیتهء حقوقی انجمن کتابداران حاوی پیشنهادهای سازنده و مؤثر در طبقهبندی مشاغل کتابداری آندوره بودهاند،بهگونهای که سازمان امور اداری و استخدامی کشور با ایجاد تغییراتی در طرح اخیر با کلیات آن موافقت کرده،براساس آن طرح طبقهبندی و شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مختلف کتابداری را تصویب میکند."