چکیده:
مقاله حاضر،برگرفته از پژوهشی با عنوان بررسی عوامل سازمانی مرتبط با بهرهوری مدیران میانی شرکت ایرانخودرو است.تعیین این که عوامل موثر بر بهرهوری مدیران میانی این شرکت کدامند و سلسلهمراتب اهمیت آنها چگونه است،میتواند در روند کار و بهبود فعالیتهای تولیدی این شرکت موثر واقع شود.در این پژوهش،عوامل سازمانی موثر در بهرهوری مدیران میانی در قالب پنج متغیر:1. عوامل مرتبط با خدمات و امکانات رفاهی؛2.عوامل مرتبط با آموزش و فرصتهای تحصیلی؛3. عوامل مرتبط با نظام حقوق و مزایا؛4.عوامل مربوط به مشارکت در تصمیمگیری؛5.عوامل مربوط به شیوه و چگونگی ایجاد انگیزش از سوی مدیران بالاتر و 6.عوامل مرتبط با ارتباطهای سازمانی مدیران،مبنای تدوین سوالهای تحقیق قرار گرفته است.اولویت و اهمیت عوامل سازمانی مرتبط با بهرهوری مدیران میانی،از نظر کارکنان شرکت ایرانخودرو تعیین شده و با توجه به نتایج به دست آمده،پیشنهادهایی کاربردی برای شرکت ایرانخودرو و پیشنهادهایی پژوهشی،برای پژوهشگران ارایه شده است.
خلاصه ماشینی:
"آیا از نظر کارکنان شرکت،بین خدمات و امکانات رفاهی در شرکت با بهرهوری مدیران میانی ارتباط معنیداری وجود دارد؟ بر طبق اطلاعات مندرج در جدول 2،چون(به تصویر صفحه مراجعه شود)محاسبه شده،بزرگتر از(به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول و یا سطح معنیداری آن،0/50>0/00 است،بنابراین فرض صفر رد میشود و با اطمینان 59% میتوان نتیجه گرفت بین خدمات و امکانات رفاهی در شرکت،با بهرهوری مدیران،میانی ارتباط معناداری وجود دارد.
3. آیا از نظر کارکنان شرکت،بین آموزش و فرصتهای تحصیلی مدیران میانی با افزایش بهرهوری آنان ارتباط معنیداری وجود دارد؟ بر طبق اطلاعات مندرج در جدول 2،چون(به تصویر صفحه مراجعه شود)محاسبه شده بزرگتر از(به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول و یا سطح معنیداری آن 0/50>0/00 است،بنابراین فرض صفر رد میشود و با اطمینان 59%،میتوان نتیجه گرفت که عوامل مربوط به آموزش و فرصتهای تحصیلی در شرکت با بهرهوری مدیران میانی مرتبط هستند.
4. آیا از نظر کارکنان شرکت،بین ارتباطهای سازمانی مدیران میانی در شرکت با بهرهوری آنان،ارتباط معنیداری وجود دارد؟ بر طبق اطلاعات مندرج در جدول 2،چون(به تصویر صفحه مراجعه شود)محاسبه شده بزرگتر از(به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول و یا سطح معنیداری آن 0/50>0/00 است،بنابراین فرض صفر رد میشود و با اطمینان 59%،میتوان نتیجه گرفت که عوامل مربوط به ارتباطهای سازمانی مدیران میانی در شرکت،با بهرهوری آنان مرتبط است.
6. آیا از نظر کارکنان شرکت،بین مشارکت مدیران میانی در تصمیمگیریهای اساسی شرکت با بهرهوری آنان،ارتباط معنیداری وجود دارد؟ با توجه به جدول 2،چون(به تصویر صفحه مراجعه شود)محاسبه شده بزرگتر از(به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول و یا سطح معنیداری آن 0/50>0/00 است،بنابراین فرض صفر رد میشود و با اطمینان 59%، میتوان نتیجه گرفت که عوامل مربوط به مشارکت در تصمیمگیری،با بهرهوری مدیران میانی مرتبط هستند."