چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل موثر بر آن است. بدین منظور، نمونه ای تصادفی از مدیران و کارکنان یکی از بزرگترین دانشگاه های کشور، به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده (توسط دو پرسشنامه تعلل تاکمن و پرسشنامه عوامل موثر تعلل) با استفاده از آزمون تی، تحلیل واریانس و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای شیوع 6/17 درصدی تعلل در میان مدیران و کارکنان است. در حالی که رابطه معناداری بین افراد با تحصیلات، سابقه خدمت، سن و سمت متفاوت به دست نیامد، نتایج نشان داد که بین زنان و مردان از نظر شیوع تعلل، تفاوت معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد از نظر مدیران و کارکنان، عوامل فردی بیشترین تاثیر را در بروز تعلل دارند. پس از عوامل فردی، عوامل سازمانی و محیطی در رتبه دوم و سوم قرار دارند. در بین عوامل فردی، عامل قائل نبودن اولویت برای انجام کار، در بین عوامل سازمانی، نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد درست در سازمان و در بین عوامل محیطی، فشار خانواده و مشکلات خانوادگی، بیشترین تاثیر را بر ایجاد و بروز تعلل داشته اند.
The objective of this study is to measure procrastination prevalence and investigate its likely causes. For this purpose, a sample of 133 managers and employees of a large Iranian university was randomly selected. Appropriate statistical analysis including One-sample T-test, ANOVA, and Friedman were utilized to analyze research data that was gathered by Tuchman questionnaire as well as relative cause factors questionnaire. The result of our research shows that the prevalence of procrastination among managers and employees under study account for 17.6%. However, no significant differences exist among managers and employees of different ages, educational background, job position and tenure. It was also noticed that there is a significant difference of procrastination prevalence between different genders. Furthermore, the findings of this research show that among 20 factors classified as personal, organizational and environmental, personal factors appear to be the main cause of procrastination prevalence. According to the findings, lack of work preference (personal factors), weakness of organizational performance appraisal (organizational factors), and family problems (environmental factors), are the most important factors that cause procrastination.
خلاصه ماشینی:
"جدول (6): رتبه بندی عوامل فردی، سازمانی و محیطی مؤثر بر تعلل عوامل ردیف عوامل مؤثر بر تعلل ر تبه عوامل فردی 1 فقدان انگیزه برای انجام کار 2 2 بالا بودن احتمال عدم موفقیت 8 3 ناتوانی در انجام کار 13 4 خودداری از گرفتار شدن در کارهای بیشتر 3 5 اطمینان بیش از اندازه به خود 6 6 کوچک شمردن کارها 5 7 بی اهمیت دانستن انجام کار 1 عوامل سازمانی 8 صدمه زدن به مدیر و سرپرست 20 9 ساختار نامناسب سازمانی و بوروکراسی بیش از حد 17 10 سیستم ارزیابی عملکرد نادرست در سازمان 7 11 داشتن مدیران و سرپرستان اهمالکار 19 12 رویه های سازمانی نادرست 18 13 عدم وجود نظارت و کنترل 14 14 وجود همکاران و دوستان اهمالکار 15 15 عدم تناسب فرد با شغل 16 عوامل محیطی 16 انجام وظایف خانوادگی در قبال همسر و فرزند 11 17 فشار خانواده و مشکلات خانوادگی 4 18 فشار های اقتصادی و انجام همزمان چند کار 10 19 حوادث پیش بینی نشده و خارج از کنترل 9 20 رواج تعلل به عنوان بخشی از فرهنگ جامعه 12 نمودار (2): رتبه هر یک از عوامل مؤثر بر تعلل نمودار (3): رتبه بندی عوامل کلی مؤثر بر تعلل 6- بحث و نتیجه گیری تعلل و اهمالکاری که به معنای به تأخیر انداختن انجام کار بدون هیچ دلیل موجه است، یکی از اصلی ترین عوامل اتلاف زمان در بین افراد و سازمان ها محسوب می شود."