چکیده:
رابطهء بین اسلام و مدیریت،پرسش عمدهء فراروی مدیریت است.در پاسخ به این پرسش،در این مقاله،ابتدا مدیریت تعریف و سپس دربارهء انسان از دیدگاه اسلام بحث شده،آنگاه به نقطهء تلاقی مباحث مدیریت و اسلام توجه و یکی از مهمترین زمینههای مباحث مبنایی مدیریت اسلامی مطرح و در ادامه جایگاه اختیار از دیدگاه اسلام بررسی شده است.
خلاصه ماشینی:
"از آنجا که مدیران باید به کمک افراد اهداف خود را دنبال کنند و برای پیشبرد امور و افزایش بهرهوری،رضامندی نیروهای انسانی را نیاز دارند،بحث از انسان اهمیت بیشتری مییابد تا جایی که میتوان گفت کلیهء امور حتی استفادهء صحیح از امکانات که رکن دیگر مباحث مدیریت است،در گروه این موضوع محوری است.
رعایت هویت انسان در مدیریت در مدیریت بر پایهء اسلام،وظیفهء هرمسلمان،از جمله مدیران،رعایت مقام و منزلت انسان بر اساس معارف دینی است؛و از آنجا که در اسلام،انسان موجودی مختار فرض میشود،مدیر باید به گونهای از نیروی انسانها استفاده کند که آنان را از بهکارگیری نیروی عقل و اختیار در مسائل مادی و معنوی و پیمودن صراط نورانی و الهی بازندارد(بر خلاف مدیریتهای الحادی که در آن آدمی از موقعیت انسانی تنزل مییابد و از او در حدی پایینتر از حیوان یا مانند ماشینی بیاراده استفاده میشود و به شرافت انسانی او هیچ گونه اعتنایی نمیشود).
گرچه در مدیریت اسلامی لازم است انسان از دیدگاه اسلام در ابعاد مختلف شناخته شود،گرایشها و علاقهمندیهای مثبت و منفی او ارزیابی و رفتاری مناسب با ابعاد روحی-روانی او طراحی و در مدیریت به کار بسته شود،تا زمینهء انحراف انسانها فراهم نشود و به حقوق آنان در ابعاد مختلف توجه شود،در این مقاله فقط تأثیرات نگرش اسلامی بر بعد عقلانیت و اختیار انسان فهرستوار مطرح و سپس بررسی میشود و تأثیرات جامع و گستردهء معارف اسلامی در مدیریت اسلامی به تحقیقات وسیع و همهجانبه وانهاده میشود."