خلاصه ماشینی:
"Tichy (3)- Jack Welch (4)- Eleanor Josaitis (5)- Father William Cunningham &%03508SIMG035G% (به تصویر صفحه مراجعه شود)توزیع ثروت در جهان یک معضل بزرگ است.
دیوید نواک7مدیرعامل شرکت رستورانهای جهانیترایکون8،مالک تاکو بلز9،کیافسی10و پیتزا هات11،با موفقیتتوانسته فرهنگ سازمانش را پس از اینکه گروه رستورانهایش(6)- Crotonville (7)- David Novak (8)- Tricon (9)- Taco Bells (10)- KFC (11)- Pizza Hut (به تصویر صفحه مراجعه شود)توزیع ثروت در جهان یک معضل بزرگ است.
کل بازی به این صورت خواهد بود:چگونه من به عنوان یکرهبر،میتوانم«مغزهای»موجود در سازمانم را هوشمندتر سازم وآنها را بیشتر با هدفی که دنبال میکنم،تلفیق نمایم؟پاسخ اینسؤال بسیار ساده است:آموزش!همۀ رهبران آینده نیازمندآموزش هستند.
به عنوان مدیرعامل جنرال الکتریک،جک ولچ از اهمیتفرستادن مدیران به کلاسهای درس کروتونوایل6آگاه بود که همبه مدیران آموزش میداد و آنها را به چالش میکشید و هم خودش(به تصویر صفحه مراجعه شود)یاد میگرفت و توسط مدیران به چالش کشیده میشد.
به عنوان مدیرعامل جنرال الکتریک،جک ولچ از اهمیتفرستادن مدیران به کلاسهای درس کروتونوایل6آگاه بود که همبه مدیران آموزش میداد و آنها را به چالش میکشید و هم خودش(به تصویر صفحه مراجعه شود)یاد میگرفت و توسط مدیران به چالش کشیده میشد.
وقتی به این موضوع فکر میکنم که چگونه رهبران میتوانند بهبهترین شکل اقدام به توسعۀ کسب و کارهایی نمایند که هم سودآورهستند و هم مکانهای خوبی برای کار کردن هستند،آنگاه آنها بایدبه قلب خود رجوع کنند.
وقتی به این موضوع فکر میکنم که چگونه رهبران میتوانند بهبهترین شکل اقدام به توسعۀ کسب و کارهایی نمایند که هم سودآورهستند و هم مکانهای خوبی برای کار کردن هستند،آنگاه آنها بایدبه قلب خود رجوع کنند."