خلاصه ماشینی:
"سیستم قضایی ایالات متحده دو نوع تبعیض جنسی را مشخص کرده است:تبعیض در ازای چیزی و محیط کاری خصمانه.
این تبعیض حتی در زمان انعقاد قراردادهای کاری نیز دیده میشود در پروندهء شرکت دانکو1 علیه وال-مارت2،دادگاه اعلام کرد که کارفرما به دلیل ایجاد محیطی خصمانه برای کارکنان طرف مقابل متخلف است.
دیوان عالی نیوجرسی در جدیدترین پروندهء قضایی،اعلام کرد که حتی ممکن است مسئولان یک بولتن الکترونیکی نیز به دلیل ایجاد یک محیط کاری که در آن تبعیض جنسی رخ میدهد مسئول باشند.
3. ایجاد یک محیط کاری عاری از تبعیض جنسی خطرات نادیده گرفتن تبعیض در محیط کار کارفرمایان باید بدانند که در صورت عدم توجه به ایجاد یک محیط امن کاری،بهای گزافی پرداخت خواهند کرد.
از طریق استفاده از ابزارهای کارآمد و مناسب آموزشی و همچنین نظارت دقیق بر سازمانها،میتوان یک محیط کاری با حد اقل تبعیض جنسی ایجاد کرد."