چکیده:
(IBبررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق:1.بخشها یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند،2.مسایل را اولویتبندی کنند 3.ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند.
مرور نوشتههای صاحبنظران مدیریت مبین این واقعیت است که فرهنگ سازمانی، رفتار کارکنان را در سازمان شکل میدهد.با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی تاثیر زیادی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد،آنها با قدرت میتوانند توانایی یک شرکت را در تغییر جهتگیری استراتژیک آن،تحت تأثیر قرار دهند.
در این مقاله برای شناخت فرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی از طبقهبندی ریچارد ال دفت که طبقهبندی نسبتا جدید و کاملی است،استفاده شده است.این مدل انواع فرهنگ سازمانی را به 4 نوع:فرهنگ مشارکتی،فرهنگ انعطافپذیری،فرهنگ رسالتی (ماموریتی)و فرهنگ بروکراتیک تقسیم مینماید.
در این مقاله برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و پس از تعیین جامعه و نمونه آماری،اطلاعات جمعآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است تا گویای وضعیت فرهنگ غالب سازمانهای مذکور باشد.IB)
خلاصه ماشینی:
"(فرد آردیوید،ترجمه پارساییان و اعرابی،1384:286) بیان مسئله سوالی که همواره مطرح میشود خواه یک سازمان بزرگ و مترقی باشد یا قبیلهای بدوی در یک نقطه دورافتاده دنیا،مردم چگونه رفتارهای قابل قبول را از رفتارهای غیرقابل قبول تفکیک میکنند و این آگاهی و بینش چگونه به آیندگان منتقل میشود؟ (مورهدوگریفن ترجمه الوانی و معمارزاده،1384:517) هر سازمان یک فرهنگ نانوشته دارد که استانداردهای قابل قبول و حد رفتارهای غیرقابل قبول را مشخص-مینماید بیشتر کارکنان پس از چند ماه با فرهنگ سازمان آشنا میشوند و آن را درک میکنند.
دفت از انواع فرهنگ سازمانی: ریچار ال دفت(ترجمه پارساییان و اعرابی،1377:645)در یک تقسیمبندی به تناسب بین استراتژیهای کسب و کار فرهنگ سازمانی را به چهار قسمت تقسیمبندی میکند که به صورت خلاصه عبارتند از: فرهنگ انعطافپذیر:این فرهنگ با تمرکز بر محیط خارجی از طریق انعطافپذیری و تغییر برای پاسخ به نیازهای مشتری مشخص میشود.
این نوع فرهنگ بیشتر از سایر فرهنگها بر نیازهای کارکنان بعنوان منشأ عملکرد بالا تاکید دارد درگیری و مشارکت باعث پدید آمدن نوعی احساس مسئولیت و مالکیت میشود که این تعهد بیشتری را نسبت به سازمان ایجاد میکند.
از این رو هدف این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانهای دولتی شهر کرمان است که برای این منظور یکی از جدیدترین و کاراترین مدلهای شناخت فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
جامعه آماری و حجم نمونه جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان که تعداد 1813 نفر مشغول به خدمت هستند و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس این فرمول،حجم نمونه به دست آمده 317 نفر میباشد که برای حصول اطمینان از جمعآوری پرسشنامهها حدود 330 پرسشنامه توزیع گردیده است و تمامی تحلیلهای آماری به وسیله رایانه و نرمافزار SPSS انجام گرفته است."