خلاصه ماشینی:
"زیر پرس استرس غلامرضا خاکی مقدمه در یک عصر پاییزی آقای جوادی مدیرعامل شرکت دولتی فرازان،شروع به ورقزدن گزارش نهایی پروژه مطالعه آسیبشناسی فرهنگ سازمانی که آن روز به دستش رسیده بود را باز کرد.
عنوان زیر در صفحه 38 گزارش،توجه او را به خود جلب کرد: ابعاد روانشناختی روابط بین کارکنان در گزارش بعد از ذکر مقدمهای،استرس شغلی اینگونه تعریف شده بود: کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شامل بهگونهای است که خواستههای محیط کار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید.
این استرس منفی اثرات خود را به شکلهای گوناگون از جمله در ارتباطات سازمانی که در گزارش آسیبشناسی فرهنگ سازمانی به آن اشاره شده بود نشان میدهد...
در قسمت پیشنهادات گزارش آمده بود: اصلیترین مسألهای که استرس بالای سرپرستان شرکت را دامنزده است مسأله بیمعنی شدن کار بر اثر تکرار است."