چکیده:
رضایت شغلی اعضای هیئت علمی،مهمترین عامل در آموزش عالی محسوب میشود.به منظور بهبود بهرهوری و اثربخشی نظام آموزش عالی و جامعهء دانشگاهی کشور،باید عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی بررسی شود.هدف مطالعهء حاضر،بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضی هیئت علمی دانشکدهء کشاوری دانشگاه بو علی سینا براساس نظریهء انگیزش بهداشت هرزبرگ است.برای این منظور اعضای هیئت علمی به صورت سرشماری انتخاب شدند و اطلاعات و دادههای لازم از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید و در نهایت دادههای به دست آمده از 64 پرسشنامه با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.بهطور کلی اعضای هیئت علمی از شغلشان نسبتا راضی بودند.میزان رضایت از عوامل بهداشتی بیشتر از عوامل انگیزشی بود.بیشترین میزان رضایت از ماهیت کار و کمترین میزان رضایت از شرایط محیطی بود.هیچ کدام از ویژگیهای فردی(سن،سابقه، مدرک تحصیلی و رتبهء دانشگاهی)با رضایت شغلی رابطهء معنیداری نداشتند.
خلاصه ماشینی:
"برای این منظور اعضای هیئت علمی به صورت سرشماری انتخاب شدند و اطلاعات و دادههای
رضایت شغلی اعضای هیئت علمی بررسی شده است و برای انجام این کار از نظریهء دو عاملی
1-تعیین سطح کلی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشکدهء کشاورزی دانشگاه بو علی
2-تعیین رابطهء بین میزان رضایت اعضای هیئت علمی دانشکدهء کشاورزی دانشگاه بو علی
3-تعیین رابطهء بین رضایت اعضای هیئت علمی دانشگاه بو علی سینای همدان با
نتایج حاصل از بررسی میزان کلی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی نشان داد که تنها
است(میانگین-3/10)و در بین عوامل انگیزشی بیشترین میزان رضایت از ماهیت کار
میزان رضایت از عوامل بهداشتی کمتر از حد متوسط است(میانگین-2/68)،و در بین عوامل
بهداشتی میزان رضایت مربوط به روابط موجود بین افراد است(میانگین-3/72)،در
جدول 2-میانگین میزان رضایت اعضای هیئت علمی از عوامل انگیزشی و بهداشتی
به منظور بررسی رابطهء بین عوامل انگیزشی-بهداشتی و میزان رضایت شغلی اعضای
متغیرهای پیشرفت و رشد فردی و مسئولیت با رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رابطهء
جدول 3-ضریب همبستگی بین عوامل انگیزشی-بهداشتی و رضایت شغلی اعضای
به منظور بررسی رابطهء بین ویژگیهای فردی و میزان رضایت شغلی اعضای هیئت علمی از
بهطور کلی میزان رضایت اعضای هیئت علمی از عوامل انگیزشی نسبت به عوامل
به عبارت دیگر اعضای هیئت علمی از محتوای شغل خود نسبتا راضی بودند اما از
Ohio به بهبود کمیت و کیفیت این عوامل به منظور بالا بردن سطح رضایت شغلی اعضای هیئت
-نتایج حاصل بیانگر آن بود که بیشترین میزان رضایت اعضای هیئت علمی مربوط به
فردی بود،جهت افزایش رضایت شغلی اعضای هیئت علمی،بهبود این عامل ضروری است."