چکیده:
دانشگاهها از نظر الگوی ساختار سازمانی از ویژگیهایی برخوردارند که آنها را از
سایر سازمانها متمایز میسازد. در این مقاله به بررسی و مقایسه ساختار سازمانی
موجود و ساختار سازمانی مطلوب (مورد انتظار کارکنان) دانشگاه تربیت معلم پرداخته
شده است. نمونه تحقیق 248 نفرند که 40 درصد آنها اعضای هیئت علمی و 60 درصد آنها
کارمندان و کارشناسان ستادی هستند. اعضای این نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای
و به طور تصادفی انتخاب شدهاند.
برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که بعد از اجرا روایی
و پایایی آن به اثبات رسید. دادههای آماری با استفاده از روشهای آمار توصیفی و
آمار استنباطی و به کمک برنامه SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای
تحقیق بیانگر آن است که بین ویژگیهای ساختار سازمانی موجود و ساختار سازمانی مطلوب
تفاوت معنیداری وجود دارد. در حالی که کارکنان خواستار تخصصی شدن بیشتر و رسمیت
بیشترند، این ویژگیها در ساختار موجود نسبتا کم است؛ به عبارت دیگر، کارکنان
انتظار دارند که ساختار سازمانی دانشگاه از حالت کنونی ]که بیشتر متمایل به سمت
تمرکز است[ خارج و دچار تحول شود و بیشتر به سمت «بوروکراسی حرفهای» گرایش
یابد.
خلاصه ماشینی:
"آیا بین نظرهای کارکنان صفی و ستادی در باره ساختار سازمانی موجود و مطلوب تفاوت معنیداری وجود دارد؟ روش پژوهش جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه تربیت معلم (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) هستند که در سال 1384 در دانشکدهها و واحدهای اداری این دانشگاه در دو شهر تهران و کرج مشغول به خدمت بودهاند و تعداد آنها 707 نفر است.
جدول 2 - مقایسه ساختار موجود و ساختار مطلوب بر حسب آزمون t وابسته زوجی متغیر ها وضعیت موجود وضعیت مطلوب مقدار آمارهt سطح معنیداریt میانگین انحراف معیار میانگین انحراف معیار پیچیدگی 91/41 24/15 31/81 36/11 17/30 00/0 رسمی گرایی 86/45 46/11 12/78 51/10 65/38 00/0 تمرکز گرایی 93/64 34/16 42/51 37/18 08/8 00/0 یافتههای مربوط به آخرین سؤال پژوهشی مبنی بر اینکه آیا بین نظرهای کارکنان صفی و ستادی در خصوص ساختار سازمانی موجود و مطلوب تفاوت معنیداری وجود دارد ؟ یافتهها بیانگر آن است که از نظر ابعاد سهگانه ساختاری تفاوت معنی داری بین دو گروه مشاهده نمیشود، زیرا آماره آزمونt در همه موارد دارای سطح معنیداری بزرگتر از 05/0 است.
ضمن اینکه از نظر آنها بهتر است میزان تمرکز کمتر شود، در حالی که این موارد در ساختار موجود بالاست ؛ به عبارت دیگر، کارکنان انتظار دارند که ساختار سازمانی دانشگاه از حالت کنونی خارج و دچار تحول شود و بیشتر به سمت بوروکراسی حرفهای گرایش پیداکند."