چکیده:
در سالهای اخیر سازمانها با نمونههای متنوعی از تاثیر ساختار جمعیتی کشوری که در آن فعالیت میکنند مواجه بودهاند.ساختار سنی جمعیت یکی از نیروهایی است که بهطور خاص بر نوع استراتژیهای منابع انسانی یک سازمان تاثیر میگذارد،زیرا ترکیب سنی نیروی کار در دسترس،تعیینکننده ترکیب سنی اعضای سازمان بوده و ترکیب سنی اعضای سازمان نیز به نوبه خود از عوامل تعیینکننده ساختار و عملکرد به شمار میرود.هدف این پژوهش شناسایی ویژگیهای ساختار سنی جمعیت کشور و بحث در مورد تاثیر این ساختار بر استراتژیهای آینده منابع انسانی در کشور است.در این مقاله روندهای جمعیتی در سطح جهانی مورد بررسی قرار گرفته و تاثیر این روندها بر عرضه نیروی کار نشان داده میشود.سپس بحث سالمندی جمعیت به عنوان مهمترین روند در حال شکلگیری بازارهای کار طی چند دهه آینده مطرح شده است.در انتهای مقاله نیز از طریق بررسی و تحلیل دادههای سرشماری جمعیت کشور در آبان سال 1385،به بررسی مهمترین ویژگیهای ساختار جمعیتی کشور پرداخته خواهد شد.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش کنونی در پی پاسخ دادن به این سوال است که ساختار سنی جمعیت کشور چه تاثیراتی بر روی برنامهریزی منابع انسانی در سطوح کلان و سازمانی دارد؟ ساختار جمعیتی یک جامعه بیشتر به وسیله جریانات و تغییرات در بخش جوان جمعیت متاثر میشود (Shaw,2002) .
بازهای از ساختار جمعیتی کشور نیز که در پژوهش کنونی بیشتر مورد توجه قرار میگیرد موج ایجاد شده از انفجار جمعیت در سالهای بعد از انقلاب اسلامی ایران است.
در این قسمت بحث میشود که رویکرد استراتژیک به برنامهریزی منابع انسانی بایستی روندها و مباحث محیطی که مدیریت منابع انسانی یک سازمان(مانند روند جمعیتی نیروی کار)را منعکس نماید.
سپس سیاستها و روندهای جمعیتی در کشورهای در حال توسعه و کشورهای پیشرفته مورد بررسی قرار گرفته و تاثیر این روندها بر میزان عرضه نیروی کار نشان داده میشود.
یکی از مهمترین این روندها محیطی ساختار جمعیتی نیروی کار است که سازمان منابع انسانی خود را از آنجا تامین و استخدام میکند.
2-1-روندهای جمعیتی و عرضه نیروی کار هر جامعه همانطور که برای سروسامان دادن و استفاده مطلوب از منابع طبیعی و مادی خود برنامهریزی میکند،برای پرورش جمعیت خود و استفاده بهینه از توان جسم و روحی آن نیز باید برنامهای مدون و منطقی داشته باشد.
با توجه به ساختار سنی جمعیت کشور و با فرض اینکه متقاضیان جوان بالقوه در نتیجه کاهش نرخ رشد جمعیت در سالهای دهه 07 شمسی به بعد به تعداد مورد نیاز در دسترس سازمانها نیستند، نسبت بالایی از کارمندان آینده بایستی از میان افراد مسن انتخاب شوند."