چکیده:
در عصر حاضر سازمانها ازطریق توانمندسازی کارکنان قادر به پاسخگویی سریع به تغییرات در محیط هستند.اهمیت این موضوع ا آن حد است که بدون وجود کارکنان توانمند،سازمانها قادر به رسیدن به اهداف خود نیستند.دراینراستا هدف مقاله حاضر شناسایی عوامل کلیدی توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون در سال 9831 است.دراین مقاله تلاش شده است با روش تحلیل عاملی،این عوامل و مؤلفههای آن شناسایی و طبقهبندی شود و براساس آن پیشنهادهای لازم بهمنظور تحقق این امر ارائه گردد. یافتههای تحقیق نشان داد مهمترین عامل توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون شامل مؤلفههای:معناداری شغل،تعلق سازمانی،مسئولیتپذیری،غنیسازی شغل و احساس اعتماد بهنفس است.برایناساس پیشنهادهایی اساسی برای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون در این مقاله ارائه شده است که عبارتند از:غنیسازی و معنیدار کردن شغل،مشارکت و استفاده از گروههای کاری،آموزش و ایجاد فرصت برای تجربهاندوزی،تشویق و پاداش مبتنیبر عملکرد،دسترسی به اطلاعات و منابع،روشن بودن رسالت و چشمانداز و اهداف و مأموریتهای سازمان و وضوح نقش کارکنان و تفویض اختیار و عدم تمرکز.
In this age، organizations can quickly respond to environment changes by empowering their employees. This issue is so important that organizations can’t achieve their goals effectively without empowered employees. To this end the purpose of this paper is to identify key factors of employees’ empowerment in Ministry of Cooperatives in 2010. This paper tries to identify and categorize these factors and their elements through factor analysis and accordingly offers necessary suggestions to fulfill this goal. The results indicated that the most important factors of employees’ empowerment are: Job enlargement، organizational commitment، responsibility، job enrichment، and self esteem. Accordingly seven vital suggestions for employees empowerment in Ministry of Cooperatives are: Job enlargement and enrichment، participation and teamwork، education and making opportunity for experiencing، encouraging and rewarding based on performance، access to information and resources، clear organizational mission، vision، and goals and clear employee’s task، delegated authority and decentralization.
خلاصه ماشینی:
com یافتههای تحقیق نشان داد مهمترین عامل توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون شامل مؤلفههای:معناداری شغل،تعلق سازمانی،مسئولیتپذیری،غنیسازی شغل و احساس اعتماد بهنفس است.
برایناساس پیشنهادهایی اساسی برای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون در این مقاله ارائه شده است که عبارتند از:غنیسازی و معنیدار کردن شغل،مشارکت و استفاده از گروههای کاری،آموزش و ایجاد فرصت برای تجربهاندوزی،تشویق و پاداش مبتنیبر عملکرد،دسترسی به اطلاعات و منابع،روشن بودن رسالت و چشمانداز و اهداف و مأموریتهای سازمان و وضوح نقش کارکنان و تفویض اختیار و عدم تمرکز.
دراین فرایند،فرهنگ توانمندسازی رشد میکند،تبادل اطلاعات به آسانی صورت میگیرد،اهداف مشخص و مرزهای تصمیمگیری روشن میگردد،شایستگی در قالب تجربه و آموزش شکوفا میشود و منابع کافی انجام کار در اختیار قرار میگیرد و پشتیبانی لازم توسط مدیران عالی سازمان صورت میگیرد.
ازهمینرو دراین پژوهش تلاش شده است با این رویکرد به شناسایی عوامل کلیدی توانمندسازی کارکنان پرداخته شود.
اولویتبندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون چگونه است؟ مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی شیوهای است برای ایجاد روحیه مشارکت در کارکنان ازطریق فرایند دخالت واگذاری مسئولیت به آنها.
در جدول و شکل 1 عوامل کلیدی توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون نشان داده شده است.
ازدیدگاه کارکنان وزارت تعاون دومین عامل کلیدی توانمندسایز آنها از مؤلفههایی همچون تشویق کارکنان،آموزش،کار گروهی،مشارکت کارکنان و تسهیم اطلاعات تشکیل شده است که نشان میدهد ازنظر آنها عوامل انگیزشی،آموزشی و مشارکتی در توانمندسازی آنها اهمیت زیادی دارد.
باتوجهبه عوامل کلیدی توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون که ازطریق روش تحلیل عاملی بهدست آمد،بخشی از راهکارهای مهمی که دراینزمینه میتوان دنبال کرد در زیر ارائه میشود: 1.