خلاصه ماشینی:
"(P جدول 2-توصیف و تحلیل ابعاد مختلف رضایت شغلی،قبل و بعد از مرخصی برای سازمانهای مورد مطالعه (به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتههای جدول 2 در خصوص فرضیۀ 2(برای بررسی تأثیر مرخصی)نشان میدهد که مرخصی باعث تغییر نگرش کارکنان نسبت به شغل و کارشان میشود،اما تأثیری بر روی سایر عوامل رضایت شغلی مانند نگرش آنها نسبت به همکاران، سرپرست و سازمان(پرداختها و ارتقا و...
(P جدول 4-توصیف و تحلیل ابعاد مختلف رضایت شغلی،قبل و بعد از تعطیلات مذهبی(اعیاد)برای سازمانهای مورد مطالعه (به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتههای جدول 4 در خصوص فرضیۀ 2(برای بررسی تأثیر تعطیلات مذهبی- شاد)نشان میدهد که تعطیلات،تعطیلات مذهبی(اعیاد مذهبی مانند غدیر،قربان، مبعث و نیمهشعبان)تأثیری بر نگرش کارکنان در خصوص کار،همکار، سرپرست و سازمان آنان ندارد.
(P جدول 5-توصیف و تحلیل ابعاد مختلف رضایت شغلی،قبل و بعد از تعطیلات مذهبی(شهادت)برای سازمانهای مورد مطالعه (به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتههای جدول 5 در خصوص فرضیۀ 2(برای بررسی تأثیر تعطیلات مذهبی-شهادت)نشان میدهد که تعطیلات مذهبی(شهادت ائمه و وفات پیامبر اکرم)بر روی نگرش کارکنان نسبت به کار،همکار و سرپرست آنان اثر دارد ولی نسبت به سازمان تأثیری ندارد.
(P جدول 9-تجزیه و تحلیل رابطۀ متغیرهای زمینهای(در مرخصی و انواع تعطیلات) روی رضایت شغلی در سازمانهای مورد مطالعه (به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتههای جدول 9 در خصوص فرضیۀ 5 نشان میدهد که متغیرهای زمینهای نظیر سن،تأهل،جنسیت،سطح تحصیلات و وضعیت استخدامی در مرخصی و تعطیلات ملی و مذهبی(اعیاد،شهادتها)،بر روی رضایت شغلی اثر ندارد و همچنین بین متغیرهایی نظیر میزان مرخصی و سابقۀ کاری کارکنان با مرخصی و تعطیلات ملی و مذهبی رابطهای وجود ندارد،چراکه باتوجه به آمارۀ آزمونها(تحلیل واریانس t، گروههای مستقل و ضریب همبستگی)مقدار محاسبه شدۀ آنها در ناحیۀ رد قرار دارند یا به عبارتی(0/05> ."