خلاصه ماشینی:
"از مزایایی که ارزیابی رسمی شغلی دارد،ایجاد نگرشی هدفمند و دور از تعصب درباره ارزش مشاغل میگردد،باید مد نظر قرارداد این ارزیابی معایبی نیز دارد از جمله آنکه برنامهریزی،معرفی او اجرای این فرآیند میتواند طولانی و پرهزینه باشد به ویژه اگر شما بخواهید از رویکردی تحلیلی یا یک شرکت مشاوره بیرونی استفاده کنید.
در این مقاله عدالت سازمانی با نگاهی به عدالت اسلامی و جایگاه آن مورد بررسی قرار گرفته و ادبیات مربوط به عدالت سازمانی مطرح،سپس مطالعه عدالت در سازمانها بیان گردیده و به انواع عدالت سازمانی شامل:1-عدالت توزیعی 2-عدالت رویهای 3-عدالت مراودهای عدالت تعاملی پرداخته شده است؛توضیحی در خصوص نظریه برابری و دیدگاههای جدید آن ارایه شده؛ سبکهای تصمیمگیری و تعصبات و خطاهای شناختی را بررسی کرده است؛در قسمت بعدی عدالت در فرهنگ اسلامی و معیار عدالت در اسلام آورده شده است نتایج نشان میدهد که مدیران در سازمانهای امروزی نمیتوانند نسبت به این موضع بیتفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و هست."