چکیده:
هدف از نگارش مقاله حاضر، ارائه یافته های حاصل از بررسی رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی با رهبری در دانشگاههای دولتی کشور در سال تحصیلی86-1385بوده است. در این مقاله، روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. حجم نمونه آماری 284 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه ها استفاده شده که با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه انواع فرهنگ سازمانی دنیسن و اسپریتزر(1991) و پرسشنامه رهبری براساس مالکوم بالدریج (2002) بوده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرهنگ گروهی با رهبری فرهنگ سلسله مراتبی با رهبری و فرهنگ عقلانی با رهبری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ ولی بین فرهنگ توسعه ای با رهبری، رابطه معناداری مشاهده نشد.
The main pourpose of this study was to determine the relationship between types of organizational culture with leadership at lranian State universities based on the faculty members’ perceptions. Four research questions examined the relationship between four types of culture (developmental، hierachical group and rational cultures) with component of leadership.
A descriptive-correlation research method was employed. The statistical population included all faculty members during 2005-06 academic year from which a sample size of 284 randomly was selected through a cluster and multi- stage sampling method. The data gathering tools included two researcher-made questionnaires based on likerts five degree scale. The organizational culture questionnaire consisted of 42 items and the leadership 30items ،and their reliability coefficients were estimated 0.93 and 0.91respectivity.
The results of regression analysis indicated a positive significant relationship between group culture، hierachical cultures and rational culture with the component relationship.