خلاصه ماشینی:
"این مقاله به بررسی تأثیر خصوصیسازی بر تحمل تغارض میپردازد،خصوصیسازی تحمل بیشتر شرایط عدم اطمینان و پذیرش اشتباهاترا دربر دارد و منجر به تغییر ماهیت روابط کار و کاهش تعارض کارکنان میشود.
این مقاله به بررسی تأثیر خصوصیسازی بر تحمل تغارض میپردازد،خصوصیسازی تحمل بیشتر شرایط عدم اطمینان و پذیرش اشتباهاترا دربر دارد و منجر به تغییر ماهیت روابط کار و کاهش تعارض کارکنان میشود.
بنابراین بعد از خصوصیسازی تحمل تعارض بین افراد بیشتر میشود،اشتباهات را بهتر میپذیرند و بیشتر به دنبال مشارکت با یکدیگر و تولید با هزینه پایینترهستند که این نهایتا به افزایش بهرهوری در سازمان میشود.
بنابراین بعد از خصوصیسازی تحمل تعارض بین افراد بیشتر میشود،اشتباهات را بهتر میپذیرند و بیشتر به دنبال مشارکت با یکدیگر و تولید با هزینه پایینترهستند که این نهایتا به افزایش بهرهوری در سازمان میشود.
بنابراین میتواننتیجهگیری کرد که خصوصیسازی تحمل بیشتر نامطمئنی وپذیرش اشتباهات را دربر دارد و منجر به تغییر ماهیت روابطکار و کاهش تعارض در بین مدیران و کارکنان میشود.
بنابراین میتواننتیجهگیری کرد که خصوصیسازی تحمل بیشتر نامطمئنی وپذیرش اشتباهات را دربر دارد و منجر به تغییر ماهیت روابطکار و کاهش تعارض در بین مدیران و کارکنان میشود.
زیرا با تغییر در فرهنگ سازمانینظام باز و گشودهای ایجاد میکند،که به نظر اعضاءو عقاید واعتقادات آزادانه اهمیت داده میشود و در برابر نظرات متفاوت ومخالف با توجه به منشأ عوامل فردی،گروهی و سازمانی سازشایجاد میکند.
زیرا با تغییر در فرهنگ سازمانینظام باز و گشودهای ایجاد میکند،که به نظر اعضاءو عقاید واعتقادات آزادانه اهمیت داده میشود و در برابر نظرات متفاوت ومخالف با توجه به منشأ عوامل فردی،گروهی و سازمانی سازشایجاد میکند."