خلاصه ماشینی:
"در این راستا بهبود جو سازمانی یکی از نیازهای آشکار سازمان استو پژوهشها حاکی از آن است که سیاستها،برنامههای سازمان،وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمانرا به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمیکند.
در این راستا بهبود جو سازمانی یکی از نیازهای آشکار سازمان استو پژوهشها حاکی از آن است که سیاستها،برنامههای سازمان،وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمانرا به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمیکند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)«ویس بورد»برای اندازهگیری و بررسی جو سازمانی 6بعد را در نظر میگیرد که این ابعاد عبارتند از: اهداف،ساختار،ارتباطات،پاداشها،رهبری و روشهایکمکی،این اعباد در شکل یک نشان داده شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)«ویس بورد»برای اندازهگیری و بررسی جو سازمانی 6بعد را در نظر میگیرد که این ابعاد عبارتند از: اهداف،ساختار،ارتباطات،پاداشها،رهبری و روشهایکمکی،این اعباد در شکل یک نشان داده شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)&%08705SOTG087G% اهداف:به چه کاری مشغولیم؟ ساختار:کار را چگونه تقسیم میکنیم؟ ارتباطات:چگونه تعارض بین افراد را مدیریتمیکنیم؟ پاداش:آیا همه وظایف نیاز به مشوق دارند؟ روشهای کمکی:آیا تکنولوژیهای هماهنگی به حدکافی داریم؟ ویس بورد،شش حوزه یا بخش بسیار مهم را مشخصکرده است،این بخشها در واقع عواملی هستند که اگر سازمانبه دنبال کسب موفقیت میباشد باید به نحو صحیح با آنهابرخورد نماید.
اهداف:به چه کاری مشغولیم؟ ساختار:کار را چگونه تقسیم میکنیم؟ ارتباطات:چگونه تعارض بین افراد را مدیریتمیکنیم؟ پاداش:آیا همه وظایف نیاز به مشوق دارند؟ روشهای کمکی:آیا تکنولوژیهای هماهنگی به حدکافی داریم؟ ویس بورد،شش حوزه یا بخش بسیار مهم را مشخصکرده است،این بخشها در واقع عواملی هستند که اگر سازمانبه دنبال کسب موفقیت میباشد باید به نحو صحیح با آنهابرخورد نماید."