خلاصه ماشینی:
"بازار نیروی کار از کارکنان تمام وقت به پارهوقت به دلایل متفاوت متعدد جهت داده است و آثار اینتحولات و واکنشهای متفاوت ساختارهای مختلفاقتصادی این پرسشها را مطرح میکنند که چگونهمیتوان به توسعه بخش خصوصی کمک کرد؟اینتغییر اساسی و مسوولیتپذیری چگونه تحقق خواهدیافت؟و معضلات پیشروی کشورهای در حالتوسعه در این راستا چگونه برطرف خواهد شد؟ این مطالعه بر مبنای تجربه کشورهای صنعتیشکل گرفته و انتظار این است که آموزههای آن بتواندراهکارهایی را به پیشروی کارشناسان قرار دهد.
Walras )به عنوان اقتصاددانیکه برای اولین بار مدل استاندارد رقابت کامل را فرمولهکرد،هنوز هم به قوت خود باقی است یا در اثر مرورزمان و با تغییرات فنآوری و ارتباطات،این مفهوممسیر دیگری را طی کرده است؟ رقابت کامل در زمان والراس با فرض داده شدنقیمتها (Price Taker به کار گرفته میشد،در حالی کهامروز به عنوان اختصاص دهنده کامل Full) (Appropriator به کار برده میشود Makowski و*مفهوم رقابت با ورود اطلاعات پراکندهبرای سازماندهی خلاقیت و نوآوری،انگیزههای جدیدی را در کارآفرینانایجاد میکند و شرایط فعالیت در بازار راتغییر میدهد.
ظاهرا این طبقهبندی کار را ساده میکند و تصویرروشنی از ضعیت را در اختیار سیاستگذار قرارمیدهد،اما در عمل،انجام این اقدامات به منظورتوسعه بخش خصوصی در کشورهای صنعتی و در(به تصویر صفحه مراجعه شود)&%03517AVBG035G% حال توسعه کاملا متفاوت میباشد.
TE 3/4682+3/5916 EPL R2 0/255 وضعیت رقابت در بازار این کشورها هم مختلف است ونرخ بیکاری و دستمزد نیز متفاوت میباشد به عبارت*بحران بیکاری،کمبود سرمایه،تحریماقتصادی،شرایط جنگی حاکم بر منطقهو دهها معضل دیگر،بخش خصوصیایران را در شرایط حادی قرار دادهاند."