چکیده:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهر اصفهان طراحی شد. در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهر اصفهان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی (می یر، آلن و اسمیت، 1993) و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه (تحلیل رگرسیون) استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و سه مولفه آن همبستگی مثبت و معنی داری با هر یک از حیطه های تعهد سازمانی یعنی تعهد سازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری و تعهد سازمانی مستمر داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند.
خلاصه ماشینی:
"Hoffmann &%02118VRMG021G% حیطههای سهگانۀ تعهد سازمانی رابطۀ مثبت وجود دارد.
جدول 3:نتایج تحلیل رگرسیون چندگانۀ مؤلفههای عدالت سازمانی با تعهد عاطفی(روش گامبهگام) (به تصویر صفحه مراجعه شود)همان طور که در جدول 3 مشاهده میشود،نتایج تحلیل رگرسیون با روش گامبهگامحاکی از آن است که از بین سه مؤلفۀ عدالت سازمانی دو مؤلفۀ عدالت تعاملی و عدالتتوزیعی با تعهد عاطفی همبستگی چندگانۀ معنیدار دارند،بنابراین،فرضیۀ پنجم پژوهش تأییدمیشود.
در تبیین این نتیجهگیری باید گفت از آن جا که عدالت رویهای بیشتر در ارتباطبا سازمان و خطمشیهای سازمانی است و در حالی که عدالت تعاملی بیشتر با سرپرست مرتبطاست،میتوان انتظار داشت که بهواسطۀ وجود عدالت تعاملی کارکنان با اعتماد به سرپرستانخود آنها را عادل ارزیابی خواهند کرد و لذا به کار کردن در کنار آنها تمایل بیشتری داشته وبدینترتیب به سازمان مذکور تعهد سازمانی(و بهویژه تعهد عاطفی)بیشتری نشان خواهندداد.
از دیگر نتایج جالب توجه پژوهش این است که همبستگیهای چندگانۀ مؤلفههای عدالتسازمانی(عدالت توزیعی،رویهای و تعاملی)با حیطههای تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،هنجاریو مستمر)از همبستگیهای سادۀ هریک از آنها بیشتر است.
Podskoff &%02119VRMG021G% رویهای و تعاملی)بخشی از واریانس تعهد سازمانی را تبیین میکنند،لیکن دربارۀ پیشبینی هریک از حیطههای تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،هنجاری و مستمر)،عدالت تعاملی بیشترینسهم پیشبینی را بر عهده دارد و با توجه به مقادیر ضرایب رگرسیونی(بتا)سهم دو مؤلفۀعدالت رویهای و عدالت توزیعی ناچیز است.
Integrating justice and social exchange:The Differing effects for fair procedures and treatment on work relationships,Academy of Management Journal,43,738-748."