چکیده:
<P>در سالهای اخیر،هرچند پژوهشهای زیادی برای مطالعهی تعارض کار-خانواده و خانواده-کار و نیز زمینهها،پیآمدها،و تأثیر این تعارضها بر افراد جامعه و سازمانها انجام شده است،شمار کمی از آنها به بررسی تأثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و اثر آن بر کاهش تعارض کار-خانواده و خانواده-کار پرداختهاند؛بر این اساس،این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر کاهش تعارض کار-خانواده و خانواده-کار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است.</P><P> این پژوهش از نوع نیمهتجربی و همراه با گروه آزمایش و کنترل است.نمونهی پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشکیل میدهند،که به گونهیی تصادفی،انتخاب،و به گونهیی تصادفی،میان گروه آزمایش و کنترل(هریک 31 نفر)تقسیم شدند.در آغاز پژوهش،تعارض کار-خانواده و خانواده-کار در میان دور گروه آزمایش و کنترل بررسی شد و دادهها با استفاده از پرسشنامهی تعارض کار-خانواده و خانواده-کار نتمایر مورد سنجش قرار گرفت؛پس از آن،در میان گروه آزمایش و به مدت شش نشست،برنامهی آموزش مدیریت تعارض اجرا شد و دوباره میزان تعارض کار-خانواده و خانواده-کار در میان دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج،بیانگر تفاوت معنادار دو گروه،در زمینهی تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بود و نشان داد که برنامهی آموزشی مدیریت تعارض،در کاهش تعارض کار-خانواده و خانواده-کار مؤثر بوده است.</P>
خلاصه ماشینی:
"پژوهش پیش رو در پی آن است که از راه ارائهی آموزشهای لازم به گروهی از زنان شاغل،به آنان کمک کند تا به مدیریت و کنترل تعارض کار-خانواده بپردازند و با به وجود آوردن توانایی در فرد برای ایفای نقشهای شغلی و خانوادگی به شیوهیی دلخواه، باعث افزایش خشنودی شغلی و زناشویی او و نیز افزایش باور خودکارآمدی در کاهش و به کمینه رساندن تعارض کار-خانواده و خانواده-کار شود.
مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار اگر افراد توانایی برقراری تعادل میان مسئولیتها و وظایف زندگی شغلی و خانوادگی خود را داشته باشند و از بروز تعارض جلوگیری کنند،شاهد آثار این تعادل در زندگی خود خواهند بود و سازمانها نیز از آثار مثبت تعادلی که در زندگی کارکنانشان پدید آمده است،بینصیب نخواهند ماند؛برای مثال،اگر کارمندان بتوانند میان کار و خانواده خود هماهنگی برقرار سازند،مزایایی مانند کارکرد بهتر کارکنان و افزایش بهرهوری آنان،انگیزش بیشتر و چرخش کمتر کارکنان،غیبت کمتر و کاهش میزان بیماری کارمندان،کاهش فشار و استرس شغلی،استخدام و نگاهداری بهتر کارمندان،بهبود تصویر بهتر سازمان در جامعه،و افزایش تعهد سازمانی کارکنان به دست خواهد آمد(پلک17791).
-------------- (1) Analysis of Variance(ANOVA) جدول 4-چکیدهی نتایج تحلیل واریانس مربوط به نمرهی کل تعارض کار-خانواده، در گروه آزمایش و کنترل (به تصویر صفحه مراجعه شود) آمار توصیفی مربوط به فرضیهی دوم این پژوهش،که آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده را بر کاهش تعارض خانواده-کار زنان شاغل دانشگاه اصفهان مؤثر میداند،در جدول 5 آورده شده است."