چکیده:
امروزه در سازمان ها مفاهیم و رفتارهایی چون صداقت،درستکاری،امانت داری،عادلانه بودن و مدارا کردن را اخلاقی می خوانند.اهمیت بررسی اخلاق و شیوه های مداراتی در قلمرو مدیریت امور-اعم از بخش عمومی و خصوصی-در این است که در صورت درونی نشدن ارزش های اخلاقی در یک جامعه به طور عام و سازمان ها و نهادهای آن به طور خاص،قانون،مساعی،تدابیر دولت و دیگر لوازم و سازوکارها نیز کارایی و اثربخشی مطلوب را نخواهند داشت.در این مقاله با الهام از آیات قرآن و سنت پیامبر اکرم صلی الله علیه و سلم به منزله الگو و اسوه حسنه به ارائه راهکارهای علمی و مطلوب در جهت رعایت اخلاقیات و شیوه مداراتی در مدیریت اثربخش در جهت موفقیت سازمان ها ارائه می شود.
The room for tolerance in the morality of managers and
employees in the Prophets manner of life (with an
emphasis on the problems of
Weakness of moralities in considerable number of managers
in our country is counted among the most fundamental
obstacles against permanent and inclusive progression. Today
such behaviors as truthfulness, trustworthiness, honesty,
justice and tolerance in organization are usually called ethical.
It, however, should be stated that without internalizing ethical
values in society generally and in organizations specially, our
society and organizations can never attain ethical perfects
through the commands and obligatory systems of laws. In this
paper, using Quranic teachings and Prophet's manner of life,
the ways needed for the purpose have been explained.
Relying on the introduced way, management in our country
would attain its desirable progress.