چکیده:
مدل هفت S مکینزی از جمله مدلهایی است که برای حصول اطمینان از اینکه تمامی مبانی و ارکان سازمان (سیستم) بصورت جامع در نظر گرفته شدهاند، توسعه یافته و از رویکردی سیستمی و نگاهی استراتژیک برخوردار است . در این مقاله چگونگی بهرهگیری از این رویکرد را در توسعه زیرسیستم بودجه واعتبارات نیروی انتظامی که حاصل از طرحی تحقیقاتی و مطالعاتی در این زمینه میباشد نشان خواهیم داد. در ابتدا یک مدل مفهومی از هفت S ارائه مینماییم و پس از نگاهی از بالا به ورودیها، زیرسیستمها، خروجیها و اثربخشیهای سیستم پلیس ایران و جایگاه زیرسیستمهای طرح و برنامه و بودجه در آن به تحلیل آسیبپذیریها، نقاط قوت، چالشها و فرصتهای فراروی توسعه زیرسیستم بودجه و اعتبارات میپردازیم؛ سپس نقش منابع انسانی در توسعهاین زیرسیستم را مورد تحلیل قرارداده و محوریت توسعه انسانی را اثبات میکنیم. در پایان راهکارهای اجرایی توسعه زیرسیستم بودجه و اعتبارات مطلوب بحث این مقاله میباشد.
خلاصه ماشینی:
"P}- خدمت نظام وظیفه در جمهوری فدرال آلمان{P1P} مرکز مطالعات و تحقیقات آموزش و نیروی انسانی ناجا چکیده در این مقاله،وضعیت نظام وظیفه در کوشور جمهوری فدرال آلمان مورد توجه قرار گرفته است،براساس قانون این کشور خدمت وظیفهی اجباری نهماهه مقرر شده است،که در قالب خدمت نظامی پایه،خدمت تمدیدیافتهی داوطلبانه،خدمت احتیاط و خدمت جایگزین مدنی غیرنظامی تعریف شده است.
P} نشریهی شمارهی(3)-آذر و دی 1383 {jاسکنj} شرح طرح روی جلد در تصویر روی جلد این شماره از نشریه،ضمن نگاهی به انقلاب فناوری اطلاعات در قرن بیستم و مبانی جامعهی شبکهای،به بررسی فضاهای مجازی جرایم و چالش اساسی نظم و امنیت عمومی در حوزهی جرایم و بزهکاریها پرداخته شده است.
نقش و راهبرد فناوری اطلاعات در سیستم پلیس و فضاهای مجازی جرایم در ایران{P1P} علی محمد احمدوند،امیر مسعود عطایی جعفری چکیده فناوری اطلاعات با سرعت شگفتانگیزی تمامی ارکان حیات بشری از جمله مقولهی نظم و امنیت و آرامش عمومی را دستخوش تحولات و دگرگونیهای اساسی نموده است.
P} سازمانها چگونه نیروهای جدید الورود را مدیریت نمایند؟(جامعهپذیری منابع انسانی){P1P} مجید سلیمی دانشگر چکیده نوشتار مذکور بر آن است تا ضمن به تصویر کشیدن فرایند جامعهپذیری سازمانی،نقش و تأثیر آن را در فرهنگ سازمان بیان دارد.
این نوشتار درصدد روشن کردن ابعاد و حدود و ثغور سئوالات زیر است: جامعهپذیری سازمانی چیست؟جامعهپذیری سازمانی چه فرایندی دارد؟فرهنگ سازمانی چیست؟چگونگی خلق ایجاد و تغییر آن چیست؟نقش جامعهپذیری سازمانی در مدیریت فرهنگ سازمانی و ارزشهای آن چیست؟یادگیری سازمانی و جامعهپذیری سازمانی چه رابطهای دارند؟نقش مدیریت آموزشی،مدیریت منابع انسانی در پاسداشت مفاهیم فوق الذکر چه میتواند باشد؟رهیافتهای علمی مفهوم جامعهپذیری برای بخش نیروی انسانی سازمانها چه میتواند باشد؟ کلیدواژهها: جامعهپذیری سازمانی،فرهنگ سازمانی،یادگیری سازمانی،آموزش،مدیریت آموزشی،مدیریت منابع انسانی،کارارهه شغلی،فرهنگ اصلی،خرده فرهنگها."