چکیده:
هدف پژوهش حاضر تهیه و اعتباریابی پرسشنامه انتخاب رسته شغلی کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) بوده است. در این راستا جامعه مورد نظر شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی اعم از مدیران و صاحبنظران و نقش آفرینان و نمونه تحقیق شامل 2422 نفر از 6 رسته شغلی انتظامی، راهنمایی و رانندگی، اطلاعات، آگاهی، اداری و پشتیبانی و مرزبانی بوده اند که به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور تهیه ابزار مورد نظر، تحقیق حاضر در سه مرحله انجام پذیرفت. در مرحله اول به مطالعه و احصاء ویژگی ها و شاخص های مورد نیاز رسته های تخصصی نیروی انتظامی در 6 رسته یاد شده بر حسب شرح وظایف آنان، مبانی نظری و تحقیقات به عمل آمده و نظرات نقش آفرینان پرداخته شد. در مرحله دوم برای بررسی پایایی و روایی، پرسشنامه اولیه روی مدیران و صاحبنظران به حجم نمونه 443 نفر اجرا گردید. و بالاخره در مرحله سوم به منظور پاسخ به سوالات تحقیق، پرسشنامه اصلی روی 1011 نفر از کارکنان نیروی انتظامی اجرا گردید. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و یافته های تحقیق در سه مرحله بالا نشان می دهد که اولا ویژگی های مورد نیاز رسته های ششگانه از گستردگی و تنوع فراوانی برخوردار است. ثانیا پرسشنامه اولیه دارای سطوح قابل قبولی از پایایی و روایی برخوردار است. ثالثا پرسشنامه اصلی دارای ضریب پایایی 0.96 بوده که در روش های بازآزمایی این ضریب 0.89 و دو نیمه کردن 0.83 برآورد گردید. همچنین پرسشنامه حاضر دارای روایی صوری، محتوایی، افتراقی و همزمان بوده به طوری که قادر به تمایزگذاری بین گروه قوی و ضعیف می باشد. از طرف دیگر، بر اساس تجزیه و تحلیل یافته ها مشخص گردید در رسته های تخصصی نیروی انتظامی به جز رسته انتظامی علاوه بر ویژگی ها و و شاخص های مشترک، دارای ویژگی های اختصاصی بوده اند.
خلاصه ماشینی:
"برای ساخت پرسشنامه انتخاب رسته شغلی کارکنان ناجامراحل زیر انجام پذیرفته است: الف)در مطالعه مقدماتی،به احصاء ویژگیهای رستههای تخصصی برحسب شرح وظایفمشاغل تخصصی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران،نظریۀ معاونتهای تخصصی ناجادرباره ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان،شیوۀ ارزیابی سالیانه کارکنان سازمان،شرح مشاغلو چرخۀ انجام امور در کلانتریها،مبانی نظری و تحقیقات گذشته،مصاحبه با صاحبنظران،کارشناسان،اساتید و فرماندهان و رهنمودهای مسئولین نظام و نیروی انتظامی جمهوریاسلامی ایران پرداخته شد.
افتهها سوال(1)آیا پرسشنامه تدوین شده انتخاب رستۀ شغلی کارکنان ناجا از پایایی قابلقبولی برخوردار است؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) اطلاعات مندرج در جدول 1 نشان میدهد که برای کل رستهها و پرسشنامه اصلی،ضریب آلفای کرونباخ در سطوح بالا و قابل قبولی است.
4. روایی همزمان:برای بررسی روایی همزمان پرسشنامه انتخاب رسته شغلی کارکنانناجا از ضریب همبستگی بین سوالات پرسشنامه با نمره کارایی کارکنان استفاده گردید کهنتایج حاصله نشان میدهد بین تمام سوالات و نمرات کارایی رابطه مثبت و معناداری وجودداشته که در جدول 4 فقط به ضریب کلی به دست آمده اشاره میگردد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) سوال(4)آیا تفاوت معناداری بین رستههای شغلی ناجا با توجه به ابعاد مورد سنجشپرسشنامه انتخاب رستۀ شغلی کارکنان ناجا وجود دارد؟ برای پاسخ به سوال حاضر از آزمون تحلیل واریانس استفاده گردید؛به طوریکه برایرستههای مختلف،هم ویژگیهای عمومی و هم خاص در نظر گرفته شد.
کمااینکه برحسب نظر محقق عوامل مختلفی ممکن است در نمرات کارایی سالیانه کارکناندخالت داشته باشند ولی از آنجایی که این ملاک ارزیابی توسط دو نفر از سلسله مراتب فردمورد قضاوت قرار میگیرند،شاید بتوان گفت بهترین گزینه قضاوت درباره کارایی کارکنانمیباشد که در پژوهش حاضر نیز برای بررسی سطح روایی افتراقی و همزمان پرسشنامهاز آن استفاده شده است،نتایج حاصله نیز برای بررسی حاضر با برخی از مطالعات همخوانی دارد."