چکیده:
زمینه و هدف: نشناختن و ارضا نکردن نیازهای کارکنان یک سازمان، با بازدهی کم، سوددهی ناچیز وعدم تحقق اهداف ارتباط مستقیم دارد. در نتیجه جهت برانگیختن افراد باید نیازهای آنان مورد بررسی قرار گیرد. هدف این پژوهش، بررسی نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی میباشد. روش: نوع پژوهش کاربردی است و از روش توصیفی (پیمایشی) و تحلیلی استفادهشده است. نظریۀ سلسله مراتبی نیازهای پنجگانه مازلو بهعنوان مبنای نظری این تحقیق قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی در سال 1387 بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد140نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد (آزمون نیازهای کارکنان) میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS و از تکنیکهای آماری مکنمار، خی2، Uمن ویتنی استفاده شد. یافتهها: اولویت نیازهای کل کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی به ترتیب عبارت بودند از: کارکنان پایور دانشگاه و کارکنان پایور مرد:1-خودشکوفایی، 2-احترام، 3ـ اجتماعی، 4 ـ ایمنی و 5 ـ فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور زن: 1 ـ احترام، 2 ـ اجتماعی، 3-خودشکوفایی، 4 ـ ایمنی و 5 ـ فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور کارشناسی به بالا: 1-خودشکوفایی، 2 ـ احترام، 3 ـ اجتماعی، 4 ـ ایمنی و 5 ـ فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور کاردانی به پایین: 1-احترام، 2 ـ خودشکوفایی، 3-اجتماعی، 4ـ ایمنی و 5ـ فیزیولوژیکی. کارکنان پایور (مستخدمین ماده 18 انتظامی و ماده 19 کارمندی دانشگاه) بهطور مشترک اولویت نیازهای خود را به این ترتیب اعلام کردند: 1-خودشکوفایی، 2ـ احترام، 3ـ اجتماعی، 4ـ ایمنی و 5 ـ فیزیولوژیکی. نتیجهگیری: اولویت سطوح نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی ناجا بهطور کامل بر عکس مثلث سلسله نیازهای مازلو میباشد.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش صادقي مال اميري (١٣٨٨) در مقايسه نيازهاي کارکنان نيروي انتظامي در دو مقطع زماني سال هاي ١٣٨٢ و ١٣٨٦ نشان داد که نيازهاي کارکنان در سال ١٣٨٦ نسبت به سال ١٣٨٢ تغيير کرده است ؛ به اين صورت که نيازهاي فيزيولوژيکي افزايش و نيازهاي ايمني ، اجتماعي ، احترام و خودشکوفايي کاهش يافته اند.
جمع بندي توزيع فراواني و درصد پاسخگويان به طبقات نياز متغيرها و درصدتوجه مجموع کارکنان انتظامي کارمند مرد زن ليسانس فوق ديپلم به نياز پايور به بالا به پايين شاخص خودشکوفايي 23 23 23 23 20 23 22 احترام 21 22 21 21 23 21 23 اجتماعي 20 21 20 20 21 21 19 ايمني 19 18 18/5 19 18/5 18 18 فيزيولوژيکي 17 17 17/5 17 17/5 16 18 جمع کل به درصد 100 100 100 100 100 100 100 يافته هاي تحليلي : فرضيه اول (فرضيه اصلي ): بين سطوح نيازهاي کارکنان پايور دانشگاه علوم انتظامي تفاوت معناداري وجود دارد.
و وجود تفاوت بين سطوح نياز کارکنان پايور انتظامي و کارمندي دانشگاه علوم انتظامي مورد تأييد قرار نگرفت و نشان داد که درصد توجه قشري از کارکنان به سطوح نيازها يکسان بوده و در نهايت مشخص شد که آنان اولويت سطوح نيازهاي خود را به طور مشترک بدين شرح تعيين و اعلام نموده اند: ١-خودشکوفايي ، ٢ ـ احترام ، ٣ ـ اجتماعي ، ٤ ـ ايمني و ٥-فيزيولوژيکي .