چکیده:
برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکتها و اطمینان از ایفای مسؤولیت و پاسخگویی آنان در شرکتهای سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران بر اساس عملکرد است. در تحقیق حاضر نیز تاثیر دو متغیر پاداش پرداختی به مدیران و درصد مالکیت سهام آنان بر عملکرد شرکتها بررسی شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 83 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1388- 1383 است که سهام آنها به طور فعال در بورس معامله شده است. بررسیها با استفاده از دادههای ترکیبی، حاکی از رابطه معنیدار بین پاداش پرداختی به مدیران با معیارهای اقتصادی (ارزش افزوده اقتصادی، ارزش افزوده بازار و ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده) ارزیابی عملکرد است. همچنین، یافتهها حاکی از رابطه معنیدار بین درصد مالکیت سهام مدیران با ارزش افزوده بازار و عدم رابطه معنیدار با دیگر معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد مورد بررسی بوده است.
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطه بین طرحهای پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران سید حسین سجادی*، محمدصادق زارعزاده مهریزی1** *دانشیار گروه حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز **کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز چکیده واژههای کلیدی: 1- مقدمه در اواخر دهه 80 تا اوایل دهه 90 بیشتر شرکتهای بزرگ بینالمللی برای برقراری رابطه میان حقوق مدیران ارشد خود با عملکرد آنان، به مدیران اجازه میدادند تا از حق خرید سهام شرکت به بهای پایه استفاده کنند و در صورتیکه عملکرد آنان منجر به رشد شرکت میشد، مدیران میتوانستند در سود حاصله همانند سهامداران شریک شوند.
نگاره (4): نتایج آزمون فرضیههای سوم و ششم متغیر مستقل ضریب p-value عرض از مبدأ 075/7- 48/0 پاداش مدیران 5/3735 002/0*** درصد سهام مدیران 935/6 50/0 R2 تعدیل شده=022/0 آمارهی F=783/3 P-Value (Sig. F) 024/0 P-Value (Chow) 000/0 P-Value (Hausman) 52/0 ***،**،* به ترتیب در سطح خطای 1% ، 5% و 10% معنادار نتیجهگیری یکی از راهکارهای تاثیرگذار که باعث کاهش تضاد منافع بین مدیران و سهامداران و بهبود عملکرد مدیران میشود، ایجاد انگیزه در مدیران با استفاده از طرحهای مبتنی بر پاداش است.
پیشنهادها الف) پیشنهادهای کاربردی 1- نتایج به دست آمده حاکی از این است که در بازار اوراق بهادار تهران، فاکتورهای اقتصادی ارزیابی عملکرد شرکتها در تعیین پاداش هیأت مدیره حایز اهمیت است که این امر باعث میشود مدیران توجه خود را به شرکت و در جهت منافع سرمایهگذاران معطوف کنند."