چکیده:
این مقاله درصدد است تا معیارهای زبده گزینی نیروی انسانی برای تصدی مشاغل را بررسی کند. در این راستا ملاک و معیار عزل و نصب کارکنان با عنایت به بیانات حضرت علی( در نهج البلاغه و یا سایر متون دینی از نظر خواهد گذشت. نامه حضرت علی( به مالک اشتر محور اصلی این نوشتار است. همچنین در این مقاله سعی خواهد شد تا به بررسی شیوه ها، ضرورت و معیارهای زبده گزینی، ویژگی های زبدگان، روش نقل و انتقال یا اخراج برخی کارکنان پرداخته شود.
خلاصه ماشینی:
"چرایی زبدهگزینی در سازمان با نگاهی به نهجالبلاغه اژدر شمخانی 1 علی جیحونیان 2 چکیده این مقاله درصدد است تا معیارهای زبده گزینی نیروی انسانی برای تصدی مشاغل را بررسی کند.
معیارهای عمومی زبده گزینی افراد : حضرت علی( به مالک اشتر می فرماید: ثم الصق بذوی المروءات و الأحساب و أهل البیوتات لصالحة و السوابق الحسنة 157 پس به سراغ کسانی برو که از خانواده های اصیل، نجیب، باشخصیت، مؤمن، صالح و خوش سابقه باشند.
در اینجا به دو ویژگی لازم یعنی «تجربه » و «حیاء» نیز اشاره شده است که می توان تجربه کاری را از معیارهای اختصاصی دانست که در ادامه به آن اشاره خواهد شد و حیاء را از معیارهای عمومی زبده گزینی محسوب کرد.
اکنون که اهمیت به کارگیری شایستگان در اداره امور معلوم گردید، این سوال مطرح می شود که از منظر علی( ملاک شایستگی و لیاقت چیست؟ و چگونه می بایست زبده گزینی نمود؟ برای یافتن جواب، باید به عهدنامه مالک اشتر مراجعه کنیم، منشور متقن و وثیقی که گوهرهای ناب فراوانی می توان از آن یافت.
حضرت علی( در این عهدنامه ضمن سفارش های لازم به مالک اشتر برای رعایت تقوای الهی و مصالح دین و ملت، در زمینه به کارگیری افراد در مناصب و پست های گوناگون رهنمودهای حیات بخشی دارند.
حضرت امیر( پس از عزل وی و معرفی فرد دیگری بجای ایشان در نامه ای خطاب به عمر بن ابوسلمه فرماندار بحرین می نویسند: من نعمان ابن عجلان زرقی را فرماندار بحرین قرار دادم و اختیار تو را از فرمانداری آن برگرفتم بدون اینکه این کار برای تو مذمت یا ملامت در بر داشته باشد."