خلاصه ماشینی:
برای شتاب دادن به فعالیتهای توسعه،توصیههایاکیدی در زمینۀ علمی شدن فرآیندهای تولید و ارائهخدمات به عمل آمده است و از این رو مشاغل،شخص زدایی(8)یا انسان زدایی شده و به صورت عواملمؤثر تولید درآمدهاند و در راه علمی شدن تولید،مشاغلباید به گونهای طراحی شوند که راندمان و بازدهی آنها درحد بهینه بوده و با کمترین خستگی و صرف انرژیو نهاده،بیشترین بازده از آنان به دست آید.
در چنین شرایطیروانشناسی سازمانی به صورت تکنولوژی برانگیختنانسانها به کار درآمده است و انسانها ماشینهاییشدهاند که باید حداکثر استفاده از آنها به عمل آید.
به طور خلاصه انسان سازمانی معاصر از سازمانمداریسازمانهای گسترده امروز،از تکه تکه شدن مشاغلو غیر شخصی شدن آنها و اصل گرفته شدن شغل و فرعقلمداد کردن مشاغل دچار عوارض آسیبهای روحیو روانی بسیار شده است که باید به چارهاندیشیعاجل در این زمینه پرداخته شود وگرنه اهدافی کهنظریهپردازان مدیریت بدان دلخوش ساختهاند دردرازمدت تحقق نخواهد یافت و به بنبست خواهدرسید.
در کشور ما نیز گرایش شدیدی به بزرگ شدن در سازمانهای مختلف به بهانه توسعه و رشد مشاهدهمیشود و گسترش واحدهای سازمانی و افزایش تعدادنیروی انسانی شاهدی بر این گرایش است.
نکته دیگری که برای کاهش تنشهای انسانسازمانی این دوران باید در نظر داشته باشیم توجه بهاخلاقیات سازمانی است.
انتظارات و توقعاتسازمانی در حیطۀ شخصیت سازمانی امکان ارضاپیدا میکنند و سازمان بر اساس این چنین شخصیتی بااعضاء خود ارتباط برقرار میکند،اما بسادگی میتواندریافت که چنین باوری در مورد انسان بسیار غیر واقعیو ناهماهنگ با ماهیت روح آدمی است.
برای غلبه بر مشکلات انسان سازمانی امروز در مفهومو معنای کار نیز باید تجدیدنظرهایی انجام پذیرد.