چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان بود. شیوه پژوهش توصیفی (همبستگی ) بود. جامعـه آمـاری پـژوهش تمـامی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای به تعداد ٤٨٢ نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ٢١٦ نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخاب گردید. بـرای گـردآوری داده هــا از ســه پرســشنامه شــامل : ١- پرســشنامه اخــلاق کــار ٢- پرســشنامه رضــایت شــغلی (١٩٩١,Robbins) و ٣- پرسشنامه استرس شغلی (٢٠٠٣,Sotodeh) اسـتفاده شـد. داده هـای گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل چند متغیری مـورد تجزیـه و تحلیـل قـرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار با رضایت شـغلی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، اما بین ادراکات کارکنان از اخلاق حـاکم برکـار بـا اسـترس شغلی آنان رابطه منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که سه بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه ، پشتکار و جدیت ، روابط سالم و انسانی در کار) پیش بینی کننده های معنـاداری برای رضایت شغلی هستند. هم چنین ، دیگرنتایج تحلیل رگرسیونی نشان دادند کـه دو بعـد اخـلاق کار (دلبستگی و علاقه ، پشتکار و جدیت در کار) پیش بینی کننـده هـای معنـاداری بـرای اسـترس شغلی کارکنان بشمار می روند.
خلاصه ماشینی:
برای مثال ، یافته های پژوهش ساکز (١٩٩٦ ,et al &Saks ) نشان داده است که باور قوی تر به اخلاق کار به گونه مستقیم با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه دارد و به گونه غیر مستقیم با تمایل کمتر به ترک شغل رابطه دارد.
در پژوهش دیگری که باز هم به وسیله یوسف (٢٠٠١, Yousef ) در بین ٤٢٥ کارمند مسلمان از چند سازمان در ادارات امارات متحده عربی انجام شده است ، این نتیجه بدست آمده است که بین اخلاق کار و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
از این رو، این پژوهش بر آن است تا رابطه ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار را با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان در مراکز آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران مورد مطالعه قرار دهد.
فرضیه های پژوهش ١- بین ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار و رضایت شـغلی آنـان در مراکـز آمـوزش فنی و حرفه ای رابطه معنادار وجود دارد.
با توجه به جدول می توان معادله رگرسیون را برای پیش بینی استرس شـغلی از روی ابعاد اخلاق کار به شرح زیر نوشت : (٠/٢٤٢-) علاقه به کار+ (٠/٢٥١-) جدیت در کار+ (٣/٨٧٥)= استرس شغلی بحث و نتیجه گیری یافته نخست پژوهش نشان داده است که ادراکات کارکنان از اخلاقیات حاکم بر کار بـا رضـایت شغلی آنان رابطه مثبت و معنادار دارد.
یافته دوم پژوهش حاکی از آن است که بین ادراکات کارکنان از اخلاقیات حاکم بر کار با میزان استرس شغلی آنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد.