خلاصه ماشینی:
"این دسته از مدیران با چنین روشیباعث میشوند که کارمندان حس کنند فقط زمانیکه مرتکب اشتباه میشوند دربارهی نحوهی کار خودحرفی میشنوند،از طرفی وقتی که کارفرما در بیاننظر خود کوتاهی میکند،موجب انباشته شدننارضایتی در خود میشود و بالاخره یک روز همهیخشم انباشه شده را با حالتی طوفانی بیرون میریزد.
در اینجا دیگر موقعیت یک شخص خاص مطرحنیست که بین عملی که از او خواسته شده و میزانخردی که وی برای تصمیمگیری به کار میبندد،بستگی وجود داشته باشد و احیانا فرد بتواند دربرابر انجام یک خواسته مقاومت کند.
بنابراین،تودهای که عاری از روح انتقادی است و پیوسته درمرزهای ضمیر ناخودآگاه خویش سرگردان وصرفا تابع تأثیرات خارجی است و ضمنا از شدتاحساسهای درونی خود نیز تحریک میشود ایناز خواص همهی موجوداتی است که نمیتوانند برخرد خود متکی باشند باید بیش از اندازه زودباورباشد تا آمادهی پذیرش هرگونه تلفیقی شود.
این واقعه شکل یکتصویر را به خود میگیرد و تصویر تشکیل شده،موجد پیدایش یک سلسله تصاویر دیگر میشودکه ممکن است با تصویر اولیه هیچ ارتباط منطقیاینداشته باشد.
از دست دادن توانایی درست دیدن و تحلیلمنطقی،انبوه بودن نفرات توده شرط نیست بلکه همینکه چندین نفر گردهم آیند،توده درست میشود وچنین تودهای اگر همگی از علمای برجسته هم باشند،خارج از محدودهی رشتهی خودشان،خواص تودهرا به خود میگیرند و قدرت نگرش و روحانتقادگرشان محور نابود میشود.
این کتابها در واقع گزارشهای تخیلی از&%00816JVRG008G% راز مسعود برزین،حکایتهای ذن حوادثی هستند که بدرستی مشاهده نشدهاندصرفنظر از اینکه بعدها برای آنها توضیحاتی نیزتراشیده شده است اغلب گفته میشود که اگر آثارادبی،هنری،باستانی و تاریخی نبودند،ما هیچ چیزدربارهی گذشتهها نمیدانستیم."