چکیده:
هدف پژوهش حاضر «بررسی رابطه بین شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران» بوده و سوالات تحقیق با درنظرگرفتن تئوری نقش، منابع موجود در زمینه نقش، شرح وظایف و قوانین اداری موجود و همچنین ابعاد چهارگانه تعهد شغلی (وابستگی حرفهای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار، مشارکت شغلی) تهیه شد و نظر مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران با توجه به عوامل جمعیت شناختی همچون: جنسیت، سن، وضعیت تاهل، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی بررسی شد. این پژوهش از نظر روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری شامل 227 نفر از مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران درسال 1389 بود. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 150 نفر نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه شفافیت نقش و پرسشنامه تعهد شغلی بود. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رتبهای اسپیرمن) صورت پذیرفت و نتایج و پیشنهادات براساس آن استخراج گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که بین شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه بانک کشاورزی تهران رابطه معنا داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه میان شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران رحیم قربانی ١، ندا نفری ٢، سیمین رضایی ٣ هدف پژوهش حاضر "بررسی رابطه بین شفافیت نقش و تعهد شغلی مسـئولین گـروه شعب بانک کشاورزی تهران " بوده و سؤالات تحقیق با درنظرگرفتن تئوری نقش ، منابع موجود در زمینه نقش ، شرح وظایف و قوانین اداری موجـود و همچنـین ابعـاد چهارگانـه تعهـد شـغلی (وابستگی حرفه ای ، وابستگی سازمانی ، پایبندی به ارزش های کار، مشارکت شغلی ) تهیـه شـد و نظر مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران با توجه به عوامل جمعیـت شـناختی همچـون : جنسیت ، سن ، وضعیت تأهل ، سابقه خدمت ، مدرک تحصیلی بررسی شد.
نتایج حاصل از بررسی پژوهش های پیشین سال محققان موضوع پژوهش نتایج 2006 کلین مطالعــه ای بــر روی کارکنــان ســتادی مؤسسات آموزشی دولتی آمریکـا جهـت اجتماعی کردن افراد تازه استخدام شفافیت نقش و تعهـد شـغلی ارتبـاط مستقیمی با یکدیگر دارند بطوری که اگر در بدو استخدام اشـخاص ، نقـش مشخصــی بــرای آنهــا تعریــف شــود می توان انتظار داشت که آنهـا نسـبت به کار خود تعهد بیشتری پیدا کنند 2001 باهاموند ادراکات معلمـان از فرهنـگ مدرسـه در رابطه با تعهد شغلی آنان کسانیکه دارای تعهد شغلی بالا بودنـد دیدگاهشان از نـوع فرهنـگ مدرسـه سودمندتر از کسانی بـود کـه تعهـدی نسبت به شغلشان نداشتند 2000 گیفوردز مطالعه ای در مورد تعهد شغلی کارکنان در سازمان های خدمات اجتماعی بــین کارکنــان و موقعیــت آنــان در سـازمان و تعهـد شـغلی آنـان رابطـه وجود دارد چارچوب نظری تحقیق در پژوهش حاضر، مطالعات نقش عمدتا در چارچوب تئوری نقش گتزلز و گوبا و مطالعـات تعهـد شغلی بیشتر در چارچوب نظریه بلا و همکاران انجام شده اسـت [١٤].