چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی موانع اجتماعی دستیابی زنان به موقعیت های مدیریتی انجام شده است. بدین منظور براساس نظریه سقف شیشه ای و تعارض نقش فرضیات تحقیق مطرح گردیده است. جامعه آماری تحقیق کلیه زنان شاغل در بانک های ملی شهر تهران بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری سیستماتیک و بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران، 323 نفر به عنوان پاسخ گو انتخاب شدند. یافته های تحقیق نشان می دهد که مهم ترین موانع اجتماعی موجود در دستیابی زنان به موقعیت های مدیریتی مسئولیت های خانوادگی زنان، تفکرات قالبی در زنان و وجود ملاحظات ارتباطی است. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد که بین تحصیلات زنان و دستیابی آنان به موقعیت های مدیریتی رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق نشان میدهد که مهم ترین موانع اجتماعی موجود در دستیابی زنان به موقعیت های مدیریتی مسئولیت های خانوادگی زنان ، تفکرات قالبی در زنان و وجود ملاحظات ارتباطی است .
پژوهش های انجام شده نشان میدهد که عدم اعتماد به نفس (نوازنی و یزدی، ١٣٨٨)، سبک اسنادی ١ نادرست (حسن زاده و حشمتی،١٣٨١)، انگیزة پیشرفت پایین (نوازنی و یزدی، ١٣٨٨)، ساختار و فرهنگ سازمانی (اسمیت ،١٩٩٠)، نقش های خانوادگی (نورچ ، کرفت و گاتک ١٩٩٣، آبوت و والاس ١٣٨٣)، نگرش های عمومی، ارزش های اجتماعی (فاطمی صدر،١٣٨٠)، کلیشه ها و تصورات قالبی ٢ (کوپر، جاکسون ، جانتی ٢٠٠١) و مشکلات شغلی و رقابت (شربتیان ، ١٣٨٧)، از جمله موانع پیشرفت زنان ، به ویژه در پست های مدیریتی است .
پیشینه مطالعاتی برخی از تلاش های نظری و تجربی انجام شده در خصوص شناسایی موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی به قرار ذیل است : مجتبوی دلویی (١٣٧٤) بیان میدارد که هر چقدر نگرش منفی مدیران نسبت به مهارت های ادراکی، انسانی، فنی، جنسیت و تعهد و وفاداری زنان افزایش یابد، میزان ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت کاهش مییابد.
پژوهش زاهدی در خصوص تغییرات شغلی زنان دانشگاهی در یک دهه که با هدف شناخت میزان تغییرات به وجود آمده در موقعیت زنان عضو هیئت علمی در دانشگاه های تهران ، شهید بهشتی (ره ) و علامه طباطبایی (ره ) انجام گرفته است ، نشان میدهد که در سال ١٣٧٠ جنسیت عاملی تعیین کننده در گزینش هیئت علمی بوده است و زنان در سطوح مدیریتی حضور نداشته اند.
چارچوب نظری در این پژوهش ، سعی شده با استفاده از نظریه های سقف شیشه ای ١ و نظریه تعارض نقش ٢ موانع اجتماعی موجود بر سر راه دستیابی زنان به موقعیت های مدیریتی مورد بررسی قرار گیرد.