Skip to main content
فهرست مقالات

نگاهی بر تجربه مدیریت ژاپنی در ایجاد انگیزه های کاری در کارکنان

گزارشگر:

(2 صفحه - از 63 تا 64)

کلید واژه های ماشینی : ژاپنی، ایجاد انگیزه‌های کاری در کارکنان، کارگران، بنگاه، مدیریت ژاپنی‌ها، کار، شغلی، اقتصادی، دستمزدها، ارزیابی

خلاصه ماشینی:

"البته این نکته که تصور شود ژاپنی‌ها به صورت ذاتی و خدادادی‌ افراد کاری هستند و مدیریت در آن نقشی نداشته است از نظر علمی و منطقی چندان مورد قبول نخواهد بود،چرا که شیوهء صحیح مدیریت‌ نیروی انسانی در این کشور موجب کسب حداکثر بهره‌وری و کارایی از نیروی انسانی است. متأسفانه در کشور ما هرازچندگاهی صحبت از بهره‌وری پایین‌ کارکنان به ویژه در بخش دولتی می‌شود،اما هیچ‌گاه مشاهده نشده که‌ مدیریت تصمیم‌گیر و کلان‌نگر کشور این مسأله را به صورت زیربنایی‌ مورد تحلیل و بررسی قرار دهد و درصدد رفع این نقص اساسی برآید، به طوری که بهره‌وری پایین نیروی کار شاغل در ایران به صورت یک‌ فرهنگ اجتماعی و عمومی در کشور مطرح می‌شود. اجزای اصلی این نظام موفق مدیریت را می‌توان به این صورت تشریح کرد: اشتغال مادام العمر حدود 41 درصد از نیروی کار ژاپن برای بنگاه‌های بزرگ و ادارات‌ دولتی کار می‌کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.