چکیده:
بررسی شواهد آماری طی سال های 1386-1360 نشان دهنده برخی هم حرکتی بین سطوح دستمزدی و سطوح بهره وری است، اما در توضیح این نکته عاجز است که علت افزایش بهره وری، افزایش دستمزد است یا عکس آن صحیح است، و یا ارتباط بین آنها با ارتباط علت و معلولی توضیح پذیر نیست. با توجه به اهمیت موضوع که افزایش بهره وری در همه اقتصادهای در حال رشد و توسعه اهمیت وافر دارد، نظریه های اقتصادی مرتبط با موضوع در ادبیات موضوع بررسی پذیر شد و در نهایت با استفاده از روش اقتصاد سنجی (روش بازخورد شرطی و غیر شرطی گوک)؛ «الگوی سنتی دستمزد» و «الگوی دستمزد کارایی» در بخش صنعت ایران مقایسه پذیر شدند. نتیجه تحقیق حاکی از آن است که هر دو نظریه دستمزد کارایی و نظریه سنتی کلاسیک¬ها در بخش صنعت ایران معنی¬¬دار هستند ولی نظریه دستمزد کارایی از کارکرد بهتری نسبت به الگوی سنتی دستمزد برخوردار است
خلاصه ماشینی:
"تحلیل مقایسهای نظریههای دستمزد سنتی و دستمزد کارایی در بخش صنعت اقتصاد ایران با استفاده از روش خطی گوک Comparative Analysis of Traditional & Modern Wage- Productivity Theories in Industrial Sector of Iran’s Economy Using Gewek Linear Feedback Method قاسم احمدی 1 ، دکتر مهدی خداپرست مشهدی 2 ، دکتر مصطفی سلیمیفر 3 دریافت: 30/10/1390 پذیرش: 19/12/1391 چکیده: کلمات کلیدی: طبقهبندی :JEL J38, J31, J30.
نتایج کار او نشان میدهد که به ترتیب شاخصهای نرخ تورم و بهرهوری نیروی کار اثر مهمی بر حداقل دستمزد واقعی دارند و این رابطه در بلندمدت نیز تأیید شده است در Taheri (2003) Kazerouni and Sajoudi (2006) حالی که نرخ بیکاری ارتباط معنیداری با حداقل دستمزد نداشته و به نوعی متغیرهای دستمزدی متأثر از عدم تعادلهای بازار کار نمیباشد.
در مطالعهای به عنوان "آیا پرداخت دستمزد جنبۀ انگیزشی دارد و یا پاداش کار جاری است"؛ یانگ، و دوبیمونت 7 (2010: صص 86-76)، با استفاده از روش گوک به بررسی علیت خطی بین پرداخت و بهرهوری در سه بخش معدن، کارخانهای، عمومی و زیربخشهای صنعت در اقتصاد تایوان میپردازند و نشان میدهند که پرداخت بعنوان رفتارهای مشوق (دستمزد کارایی) و پرداخت بعنوان حقالزحمه (نظریه کلاسیکها) هر دو در اقتصاد این کشور معتبرند.
(2003) Gordon (1987) Romaguera (1991) Scott and Fuess (2002) Millea et al.
برای اینکه مشخص شود، علیت شرطی دستمزد به بهرهوری در حالت وجود بیکاری در بازار کار F w →P|ur، چگونه است؟ ابتدا معادله (1m) برآورد میشود و در مرحله بعد سری زمانی Pt، بدون سری زمانی دستمزد تخمین زده میشود: P t = s=1 a 1 s P t−s + s=1 a 2 s ur t−s + ε 7t 2m در معادله فوق a (s) بردارهای ضرایب و ε 7t خطای پیشبینی تصادفی با واریانس σ 7 2 است."