چکیده:
سواد اطلاعاتی هنری پایه است، نقش فعال و حیاتی در انجام امور اجتماعی دارد و یک چارچوب فکری و عقلانی برای فهم، بازیابی، ارزیابی و استفاده از اطلاعات است. همچنین میتواند به مهارتهایی که فرد آموخته و یا به فرایند آموزشی که از طریق آن فرد یاد میگیرد در محیط پیچیده و در حال رشد سریع اطلاعات، چگونه از اطلاعات به طور موثر و کارآمد استفاده کند، اطلاق شود. به طور کلی فردی با سواد اطلاعاتی نقش مهمی در افزایش اثربخشی بهرهوری سازمان دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان تشکیل میدهند. نمونهگیری به روش طبقهای منظم بوده و تعداد 322 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای سواد اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین سواد اطلاعاتی کارکنان و شاخصهای آن یعنی تشخیص نیاز اطلاعاتی، مکانیابی اطلاعات، ارزیابی اطلاعات، استفاده موثر از اطلاعات و اثربخشی سازمانی، رابطهای معنادار وجود دارد (P<0/001).
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطه بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان چکیده سواد اطلاعاتی هنری پایه است، نقش فعال و حیاتی در انجام امور اجتماعی دارد و یک چارچوب فکری و عقلانی برای فهم، بازیابی، ارزیابی و استفاده از اطلاعات است.
یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین سواد اطلاعاتی کارکنان و شاخصهای آن یعنی تشخیص نیاز اطلاعاتی، مکانیابی اطلاعات، ارزیابی اطلاعات، استفاده موثر از اطلاعات و اثربخشی سازمانی، رابطهای معنادار وجود دارد (P<0/001).
مدل مفهومی پژوهش: (رجوع شود به تصویر صفحه) - Goodman &amp; Penning - Eisenberg فرضیات پژوهش: فرضیه اصلی پژوهش بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان رابطه وجود دارد.
یافتههای پژوهش جدول 4 : سنجش همبستگی میان متغیرهای مستقل و متغیر وابسته (رجوع شود به تصویر صفحه) - Validity - Reliability - Test-Retest بررسی فرضیات پژوهش: فرضیه اصلی - بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان رابطه وجود دارد.
این یافتهها با نتایج و پژوهشهای مختلف مورد مقایسه و تحلیل قرار گرفت که به شرح زیر است: یافتههای پژوهش حاضر نشان میدهد که بین میزان تشخیص نیاز اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
پیشنهادهای کاربردی پژوهش: به دلیل اینکه بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد و با توجه به نتایجی که از پژوهش حاضر به دست آمده، پیشنهادهایی به شرح زیر ارائه میشود: - تشخیص نیاز اطلاعاتی به لحاظ این که کلید مورد نیاز یک مدیر یا کارمند برای دستیابی به اهداف است، میتواند سهم مهمی در سطح سازمانی و فردی داشته باشد."