چکیده:
ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮی ﺷﻴﻮه رﻫﺒﺮی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻬﻢ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﺳﺖ. رﻫﺒﺮان ﻫﻤﻨﻮا در ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲﻛﺎﻣﻞ ﺑﺎ دﻳﮕﺮ اﻋﻀﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻﻳﻲ از ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ را ﺑﺮای ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻫﺪف اراﺋﻪ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ. ﻫﺪف اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲاﺛﺮ ﺷﻴﻮه رﻫﺒﺮی ﻫﻤﻨﻮا ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی واﺳﻂ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و اﺷﺘﺮاک داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪآﻣﺎری اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻣﺪﻳﺮان و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﺨﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻜﻲ از داﻧﺸﮕﺎهﻫﺎی دوﻟﺘﻲ ﻛﺸﻮر اﺳﺖ. اﻃﻼﻋﺎت و دادهﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪروش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮی ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪای و از ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ ﺗﺤﺖ وب ﺟﻤﻊآوری و اﺳﺘﺨﺮاج ﮔﺮدﻳﺪ. در ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ،261 ﭘﺎﺳﺦ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﻧﺮماﻓﺰار ﻟﻴﺰرل ﺑﺮای اﺟﺮای ﻣﺪلﻳﺎﺑﻲ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﻪ روش ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮارﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﺑﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﺷﻴﻮه رﻫﺒﺮی ﻫﻤﻨﻮا اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻗﻮی ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و اﺷﺘﺮاک داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دارد و از ﻃﺮﻳﻖ اﻳﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﻣﻲﻛﻨﺪ
خلاصه ماشینی:
"ir ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش: 71/4/1931 ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ: 8/21/0931 92 1391 ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم ﺷﻤﺎره 7 ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن The effect of resonant leadership on organizational commitment the mediating role of trust and knowledge sharing Hossein Afkhami Rohani PhD.
Keywords: Resonant leadership, Organizational commitment, Trust in senior managers, Knowledge sharing ﻣﻘﺪﻣﻪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در ﻣﻮاﺟﻪ ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻓﺮاوان و ﭼﺸﻢﮔﻴﺮ در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎی رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺗﺤﺖ ﻓﺸﺎر زﻳﺎدی ﺑﺮای ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﻛﺴﺐ ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺎ در ﻓﻀﺎی ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻻزم را ﺑﻪدﺳﺖ آورﻧﺪ و ﺑﻪ ﺑﻘﺎی ﺧﻮد اداﻣﻪ دﻫﻨﺪ.
(Jonathon & Cummingsﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺑﻴﺎن ﺷﺪه، ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ اﺛﺮ ﺷﻴﻮه رﻫﺒﺮی ﻫﻤﻨﻮا ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و اﺷﺘﺮاک داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن اداری ﻳﻚ داﻧﺸﮕﺎه دوﻟﺘﻲ اﺳﺖ.
(Innes, 2004, Pدر ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﻏﻠﺐ اﺛﺮ رﻫﺒﺮی ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﻧﻮآوری اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻳﻜﻲ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ اﺛﺮ آن را ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮرﺳﻲ ________________________________________________________________ 1 Visionary 2 Coaching 3 Affiliative 4 Democratic 5 Dissonant 6 Pacesetting 7 Commanding 69 ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم ﺷﻤﺎره 7 ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1931 ﻣﻲﻛﻨﺪ، و دﻳﮕﺮ اﻳﻦ ﻛﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﻣﻬﻤﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﺸﺮﻳﻚ داﻧﺶ را ﺑﺮای اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر ﺑﺎ رﻫﺒﺮی ﻫﻤﻨﻮا ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﺪ."