کلیدواژه Organization’s ‏/ (224 مقاله)

Deep Emotional Bonds Between Gen Z Job Seekers and Brands: From Brand Delight and Employer Branding to Attraction and Retention

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت استراتژیک هوشمند»زمستان 1404، دوره چهارم - شماره 4 ISC (‎35 صفحه - از 116 تا 150 )

کلیدواژه ها:Person-organization fitCorporate reputationEmployer BrandingEmployee attractionعلامة صاحب العملمصداقية الشركةالتوافق بين الفرد والمنظمةجذب الموظفيندهشة العلامة التجاريةBrand DelightBrandEmployerEmployer BrandGeneration ZJournalResearch

4. The CHANGE framework: A bridge between change management and knowledge management

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»دی 1404 - شماره 42 (‎5 صفحه - از 23 تا 27 )

کلیدواژه ها:ChangeEmpowerEmployeeOrganizations

Editorial

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎1 صفحه - از 1 تا 1 )

کلیدواژه ها:EditorEditorialStorytellingKnowledgeOrganizationsTechnology

12. Implementing Knowledge Management; An Endless Game

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎4 صفحه - از 58 تا 61 )

کلیدواژه ها:Implementing Knowledge Management

4. When asking becomes difficult; psychological and organizational barriers to requesting knowledge

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎4 صفحه - از 16 تا 19 )

کلیدواژه ها:WhenKnowledgeMotivational DimensionHowever

2. The role of extrinsic and intrinsic motivation in algorithmic and exploratory activities

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎5 صفحه - از 7 تا 11 )

کلیدواژه ها:ExploratoryAlgorithmicManagersThese

13. Curiosity; when a space landing reminds us of an organizational reality

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎6 صفحه - از 62 تا 67 )

کلیدواژه ها:Curiosity

7. Crossing the Retirement Abyss; Challenges and Strategies for Acquiring Retirees' Knowledge and Succession Planning

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت دانش و نوآوری دانا»آذر 1404 - شماره 41 (‎11 صفحه - از 28 تا 38 )

کلیدواژه ها:KnowledgeChallengeBy

Dwarfism in Organizations: Identifying Antecedents with a Meta-Synthesis and Fuzzy Delphi Approach

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

مجله:مدیریت فرهنگ سازمانی»پاییز 1404، دوره بیست و سوم - شماره 3 رتبه: ب/ISC (‎24 صفحه - از 244 تا 267 )

کلیدواژه ها:meritocracyAntecedents of Dwarfism in OrganizationsPromotion of the incompetentElite killingOrganizationOrganizationsOrganizational Culture ManagementTehranMeta

Strategies for Reducing Administrative Bureaucracy in Building Permit and License Issuance Processes

ترجمه شده

  انتخاب ترجمه  

• فارسی
• العربية

همایش:کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت»مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت رتبه: ملی (‎10 صفحه - از 266 تا 275 )

کلیدواژه ها:BureaucracyMunicipalityProcess improvementBuilding PermitLicense IssuanceDataSEMProcessStrategiesReferConfirmatory Factor Analysis