-
1.
نویسنده : توکلی مقدم، رضا ؛ آسیان، سبحان ؛ همتی، محمد ؛
مجله:پژوهشنامه بازرگانی»زمستان 1390 - شماره 61 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (30 صفحه - از 51 تا 80 )
کلیدواژه ها:ارزیابی عملکردکارت امتیازی متوازناستراتژی سازمانیتاپسیس فازیصنایع فولادیمدل کارت امتیازی متوازنفازیعملکردتصمیمگیریاستراتژیمدلتصمیمگیری چند معیارهمعیارها
-
2.
نویسنده : رضائی، رامین ؛ همتی، محمد ؛ نویسنده مسئول : پوراشرف، یاسان اله ؛
مجله:مدیریت بهره وری»پاییز 1402 - شماره 66 رتبه A (دانشگاه آزاد/ISC (25 صفحه - از 74 تا 98 )
کلیدواژه ها:تغییرانطباقپذیری سازمانیاعتماد سازمانی
-
3.
نویسنده : همتی، محمد ؛ رسولپور روشن، باقر ؛
مجله:مدیریت استاندارد و کیفیت»پاییز 1393 - شماره 13 رتبه علمی-ترویجی (وزارت علوم/ISC (12 صفحه - از 56 تا 67 )
کلیدواژه ها:نظریه فازیمدیریت ریسک پروژهتجزیه وتحلیل حالات خطا و اثرات آنتکنیک مجموع وزین رده ای
-
4.
نویسنده : همتی، محمد ؛
مجله:مطالعات مدیریت راهبردی»بهار 1396 - شماره 29 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (24 صفحه - از 203 تا 226 )
کلیدواژه ها:راهبردهای راهبردیسیستم¬های قاعده بنیاد فازیماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام راهبردیشرکت بهداشتی و دارویی مینو
-
5.
نویسنده : حسن آبادی، مرتضی ؛ بابایی، رضا ؛ همتی، محمد ؛
مجله:رهبری و مدیریت آموزشی»زمستان 1389 - شماره 14 ISC (26 صفحه - از 55 تا 80 )
کلیدواژه ها:تحلیل سلسله مراتبیآموزش زبان انگلیسیتاپسیس فازیآموزشگاه
-
6.
نویسنده : ایزدجو، محمد امین ؛ همتی، محمد ؛ امیرنژاد، قنبر ؛ نویسنده مسئول : درویشی، مریم ؛
مجله:مدیریت بازاریابی»زمستان 1402 - شماره 61 رتبه A+ (دانشگاه آزاد (25 صفحه - از 62 تا 86 )
کلیدواژه ها:استان خوزستانمدلسازی ساختاری تفسیریکسب و کار پایدارکسب و کار نوآورانهاقامتگاههای گردشگری سدها
-
7.
نویسنده : همتی، محمد ؛ میرابی، وحید رضا ؛ فروغی، محمداسماعیل ؛
مجله:مهندسی مالی و مدیریت اوراق بهادار»بهار 1390 - شماره 6 ISC (26 صفحه - از 61 تا 86 )
کلیدواژه ها:تدویناستراتژيماتریس SWOTفرایندتحلیلسلسلهمراتبیگروهی وروش Topsisاستراتژیمدیریت اوراق بهادارمدیریتتصمیمگیری
-
8.
نویسنده : رضائی، رامین ؛ همتی، محمد ؛ نویسنده مسئول : پوراشرف، یاسان اله ؛
مجله:مدیریت توسعه و تحول»بهار 1402 - شماره 52 رتبه A+ (دانشگاه آزاد (20 صفحه - از 65 تا 84 )
کلیدواژه ها:تغییرانطباق پذیری سازمانیاعتماد سازمانی